Звание Героя Труда России - высшая оценка многолетней самоотверженной работы на благо Родины. Оно присваивается “за особые трудовые заслуги перед государством и народом”. Бригадир горнорабочих забоя уранового рудника госкорпорации “Росатом” Эдуард Щербина стал Героем Труда в праздничный для любого работающего человека день - 1 мая 2023 года. “Солидарность” побеседовала с Эдуардом Щербиной о том, какими качествами должен обладать претендент на это звание, какую роль в трудовой жизни играет любовь к Родине и в чем значение семьи и коллектива для качественной многолетней работы.
- Эдуард Алексеевич, прежде всего, поздравляем с высоким званием. А с чего начинался ваш трудовой путь к нему?
- После службы в армии я в 1994 году устроился в Краснокаменске на ремонтно-механический завод подручным сталевара. Отработал там полгода - очень интересная работа, для настоящих мужчин, она мне нравилась. Но на предприятии начались проблемы, выплавка металла падала, заказов становилось все меньше. Зарплата, естественно, тоже падала. А мы с женой как раз ждали пополнения в семействе, и надо было искать более стабильную и высокооплачиваемую работу.
И еще один фактор сработал: сосед у меня был шахтер, бригадир Андреев Иван Терентьевич. Заслуженный шахтер, орденоносец. Мы дружили семьями, много общались, он не раз рассказывал о своей работе. И мне захотелось себя попробовать в этой отрасли! Так что роль сыграли не только деньги, но и личный пример человека с авторитетом.
В 1995 году я пришел на наш рудник учеником. В учебном комбинате изучал теорию, а практику - сразу на производстве, в бригаде Владимира Жидкова. В ноябре того же года получил квалификацию, сдал на разряд. С тех пор и работаю на руднике.
- Что входит в ваши профессиональные обязанности? В чем именно состоит работа?
- Профессия моя называется “горнорабочий очистного забоя”. Перед нами идут проходчики - они готовят нам “рабочее место”, а мы непосредственно добываем урановую руду.
Все начинается с того, что мы получаем в начале смены наряд - задание. Встречаемся с рабочими смены, которая трудилась до нас, и они передают нам смену: рассказывают обо всех замеченных ими недочетах, возможной опасности и так далее. Мы спускаемся в шахту, приходим в забой и приводим рабочее место в безопасное состояние - все проверяем. Если надо, поправляем вентиляционный рукав, восстанавливаем крепление в забое, орошаем горную массу, которая осталась от предыдущей смены.
Затем с помощью погрузочно-доставочных машин отгружаем горную массу в рудоспуск. Это не обязательно руда, может быть и просто порода. Если забой с креплением идет, устанавливаем крепление в соответствии с техническим паспортом. Поставили крепление - начинается бурение забоя. Закончили бурение - готовим забой для взрывников. В конце смены приходит взрывник. Он заряжает взрывчаткой шпуры, которые мы пробурили, и проводит серию взрывов. Мы, конечно, уходим до этого из опасной зоны.
Все вместе это и называется “очистной цикл”. За смену их может быть и один, и два, а то и полтора. Все зависит от условий в шахте. В конце нашей работы мастер проверяет, как забой проветрится, и допускает следующую смену.
- Вы работаете в условиях, которые считаются вредными для здоровья. Как организована защита рабочих и считаете ли вы ее достаточной?
- Прежде всего - каждый год мы проходим профосмотр. Работодатель оплачивает день, а если требуется, два. Сейчас есть определенные сложности с врачами, но профосмотр обязателен, и он проходит в полном объеме.
Многое зависит и от самого человека - есть же эффективные меры и правила безопасности. В первую очередь защита от пыли, газозащита.
Обязательно особое внимание уделяем проветриванию забоя, орошению горной массы. Это делается и для того, чтобы уменьшить количество пыли, и для того, чтобы газ, который может там образоваться после сгорания взрывчатки, не скапливался в отпалке (горной массе, которая получается после взрыва). Например, радон часто встречается в шахтах. Для этого же “зашиваются”, то есть закрываются плотно досками, отработанные выработки - чтобы не было так называемой пассивной вентиляции и оттуда не выходил радон. Сам радон не очень опасен, но опасны продукты его полураспада.
Из других мер безопасности - запрет на курение, на прием пищи. Поэтому работаем без перерыва на обед, и смена у нас не 8 часов, а 7 часов 12 минут. Питание нам положено профилактическое - перед сменой или после нее. Полноценный обед: первое, второе, третье, компот, чай или сок.
- Это в основном меры безопасности на рабочем месте. Есть ли социальные и экономические меры поддержки?
- Да, конечно. Например, у нас отпуск - 67 рабочих дней, а календарных получается 78. Каждый год проходчикам, взрывникам и горнорабочим очистного забоя положена бесплатная путевка в санаторий и оплата проезда до места отдыха и обратно. Раз в три года оплачивается дорога еще и одному члену семьи.
- Сложная и ответственная работа плюс вредные условия труда - достойно ли оплачивается такой труд?
- Думаю, не открою секрета, если скажу, что рабочие всегда недовольны зарплатой и хотят получать больше. Но, если честно, оплата достойная.
- Вы не только передовик производства, но и член профсоюза с большим стажем. Какую роль он играет в вашей жизни? Изменился ли профсоюз за прошедшие годы?
- Конечно, изменения есть. Сейчас наш профсоюз гораздо сильнее, чем 20 лет назад, и работу проводит серьезную. Это и заключение коллективного договора, и большая работа по спецоценке условий нашего труда, и развитие мер социальной защиты.
Есть сильное молодежное профсоюзное движение. Я сам уже в возрасте, но за их мероприятиями с интересом наблюдаю, у меня же в бригаде есть молодые, да и случалось молодежным бригадам помогать.
Конечно, часть сотрудников не понимает, зачем профсоюз нужен, говорят, мол, “зачем мне взносы платить, я ж от него не получаю ничего”. Мне кажется, они просто перспективы не видят, не понимают, зачем на самом деле профсоюз нужен.
- Вы упомянули о бригадах и помощи молодежи. Давно ли стали бригадиром? Как строите отношения в бригаде?
- Первый раз я стал бригадиром через два года после прихода на рудник. Но опыта руководства бригадой не было, поэтому в ней начались конфликты, да и с начальством я ругался по поводу и без повода.
Так что мы решили позвать к нам бригадиром более опытного и старшего рабочего Владимира Кабаева.
- И вы, будучи на тот момент бригадиром, поддержали это решение?
- Конечно. Тем более бригада начала расти. Пришли после армии парни молодые, в бригаде было около 18 человек. Нам нужен был человек, который организовал бы работу.
Владимир и до этого работал в молодежных бригадах, можно сказать, был в этом специалистом - смог нас организовать.
Мы не только работали вместе, но и свободное время проводили сообща - постоянно выезжали на природу, рыбачили, встречались у бригадира на даче, дома. У него получилось так сплотить коллектив, что мы практически стали одной семьей.
А я старался перенимать опыт. И когда Владимира в 2002 году попросили помочь другой бригаде, товарищи снова выбрали бригадиром меня. С тех пор бригадиром и работаю. Пригодился и опыт, который от Владимира получил, и то, что в профессии развиваюсь.
- Как вы думаете, что в вас изменилось? Почему удалось стать хорошим бригадиром?
- Я с семьи начну. Нас трое братьев. Старший наш брат и мы - близнецы - вместе в забое работали. Так что у меня с детства есть ощущение коллектива, общения с другими людьми. Потом с братом-близнецом служили вместе в погранвойсках, проходили сержантскую школу, я был заместителем командира взвода. Все это дает навык работы с людьми, общения с ними.
Начинаешь понимать, что надо просто уважать людей, ценить их труд. Учишься общаться и с подчиненными, и с руководством, нести ответственность, распределять ее. У нас же непосредственно всем руководит начальник участка, а бригадир отвечает за правильное распределение обязанностей на смене, в бригаде, если в ней несколько смен, и между работниками бригады.
Если нужно, задача бригадира - помочь новеньким, обучить, показать какие-то огрехи в работе, исправить. Если требуется - то идти защищать своих, заступаться перед руководством.
- В вашей практике такие случаи бывали? Приходилось защищать членов бригады?
- Приходилось, конечно. Я каждый конфликтный случай отдельно рассматриваю. Надо сначала понять, чем конфликт вызван, кто прав, кто виноват. Если претензии необоснованные - заступался. А если я вижу, что человек раз за разом, например, опаздывает, не выходит на смену и находит отговорки, то приходится прощаться.
- Можно сказать, вы шли к званию Героя Труда всю свою трудовую жизнь. За это время были другие награды, которые считаете ценными?
- Для шахтера самая дорогая награда - знак “Шахтерская слава”. У меня все три степени. В 2018 году - звание “Заслуженный шахтер Российской Федерации”. В том же году - “Ветеран атомной промышленности”.
- Что сформировало ваше отношение к труду?
- Все просто - семья, школа, армия. В семье меня научили уважать старших, трудиться вместе, в школе было качественное трудовое воспитание. Очень многое дала армия.
Да и как я могу работать плохо? Я патриот. Я любил СССР. Люблю Россию. Я настолько люблю страну нашу, что иначе работать и не могу.
Очень большую роль сыграли мои первые наставники. 28 лет прошло, а я их помню по фамилиям - Жидков Владимир и Вахтеров Юрий. Но больше всего, конечно, Владимир Кабаев, это личность легендарная.
- Что чувствовали, когда узнали, что вас выдвигают на получение звания Героя Труда? И, как думаете, почему выдвинули именно вас?
- Все решил коллектив. Насколько я знаю, мастера порекомендовали руководству рудника мою кандидатуру, и пошло-поехало.
Почему именно меня? Думаю, я просто много лет честно работал, и у меня уже получалось чуть лучше, чем у других. У нас редко кто работает так долго. Спецусловия - после 20 лет работы в руднике начинаешь получать пенсию. Я начал в 43 года получать. Сыграло роль и то, что у меня уже были трудовые награды.
- Как думаете, какие ваши личные качества сыграли наибольшую роль?
- Ответственный я. Правду люблю. Я лучше промолчу, но врать и лукавить не буду.
О себе сложно говорить, но, наверное, у меня хорошо получается находить общий язык с рабочими - и с молодыми, в том числе. Поэтому меня даже в другие бригады посылают, если надо им помочь организоваться. У меня в наградных документах не раз отмечено - наставничество.
Умею молодежи помочь. Четыре таких командировки было: директор вызывает, просит помочь организовать рабочий процесс в молодежной бригаде. Бригаду собрали - надо посмотреть, какое оборудование необходимо, какие комплектующие, как распределить работу. Сильные бригады создаются именно из молодых. Пусть год будут слабенько работать, но сплотятся, опыта наберутся - и бригада будет в свое время греметь!
- Как отнеслись к награждению близкие и коллеги?
- Все рады. И семья, и парни из бригады, и руководство рудника, объединения - говорят, много лет ждали. 43 года назад последний раз наш сотрудник получил звание Героя Социалистического Труда. Так что все гордятся!
Я считаю, президент в итоге оценил работу всего коллектива объединения, не только мою.
Хочется, чтобы больше было таких государственных наград. Мало, по моему мнению, таких наград, именно за достойный труд. А ведь именно труд - в основе и обороноспособности страны, и благополучия ее граждан.
- Что больше всего запомнилось из церемонии награждения?
- Все волновались. И профессора, и медики, и руководители больших предприятий. Вроде бы умеют выступать, но видно, что волнуются. А я - тем более. Вот это и запомнилось - торжественность и волнение.
Встреча с президентом, конечно, запомнилась. Видно, насколько у него напряженная работа, что он подустал. Но взгляд такой - подбадривающий, отеческий. Пожал руку, поблагодарил и просил передать привет коллегам. Передал, конечно!
- Есть хобби, увлечения, помогающие сохранять работоспособность и здравое отношение к жизни?
- Читать люблю. Очень нравится приключенческая литература, научная фантастика - о космических полетах, далеких планетах, их освоении.
Любим с семьей в лес выбираться - по грибы, ягоды.
Очень люблю рыбалку. Иногда езжу на далекие рыбалки - на три дня, на неделю. Когда с удочкой сидишь или со спиннингом идешь, один на один с природой, есть время подумать, оценить свои поступки, разобраться в себе.
- А как чувствуете себя в новом качестве? Что изменилось после вручения награды?
- По большому счету, я еще не осознал. Но, думаю, в моей работе под землей ничего не изменится. В остальном надо будет продолжать учиться общаться с людьми, набираться опыта. Я же всегда учился. Даже когда в молодые бригады приходил - везде есть смышленые люди, которые что-то делают лучше тебя. Я все старался подмечать, научиться, потом использовал в работе.
- Что отличает Героя Труда от просто квалифицированного грамотного работника? Каким должен быть Герой Труда?
- Знаете, на что я обратил внимание, когда слушал ответные слова тех, кого награждали вместе со мной? Все говорили, что это заслуга коллектива. И это так. Везде, в любой профессии, будь то рабочий, учитель, врач, - везде участвует коллектив.
Мне кажется, Герой Труда, Герой России - он чувствует какую-то особую ответственность за свой коллектив, за свою Родину. Именно ответственность.
Патриотизм, любовь к Родине - да, это важно. Но прежде всего - чувство ответственности.
Ответственность перед коллективом - всегда со мной. Проще говоря - косячить нельзя!
- На ваш взгляд, что нужно сделать, чтобы по-настоящему повысить престиж, звание человека труда у нас в стране?
- Вот смотрите, наш комбинат пытается набирать молодых рабочих. Не получается полностью закрыть вакансии. Город небольшой, молодежь уезжает. Из окрестных деревень кто мог - и так в город наш перебрался, уже работает. При этом даже зарплата ученика - около 50 тысяч, это немало. Но все равно молодежь уезжает.
Наверное, надо как-то инфраструктуру в городе развивать, но все равно из небольших городов отток населения будет, особенно молодежи. Они едут учиться в институты, в крупные города, там и остаются. Надо как-то развивать небольшие города, создавать условия жизни, чтобы молодежь оставалась или возвращалась на предприятия.