Для любого управленца важен анализ его навыков и возможность “прокачать” лидерские качества в доброжелательной профессиональной обстановке. Особенно это актуально для профактивистов, которым необходимо уметь эффективно решать задачи, учитывая интересы очень разных социальных групп и коллективов. О том, как в этом помогает участие в “Лидерах России”, рассказал финалист трека “Государственное управление”, зампредседателя первичной профорганизации Управления Федеральной службы госстатистики по Архангельской области и Ненецкому автономному округу Андрей Рудомётов.
- Когда я впервые услышал о “Лидерах России”, мне не хватало управленческого опыта для участия, но интерес появился сразу, и я стал следить за новостями конкурса. Поэтому, когда объявили старт четвертого сезона, подал заявку. Прежде всего, хотелось оценить свои управленческие, лидерские качества, прокачать soft skills - умение работать в команде, целеустремленность, социальную ответственность… Кроме того, было любопытно - до какого этапа я смогу дойти. С первого раза удалось пройти до регионального финала в Санкт-Петербурге.
Могу сразу сказать: хотите точно оценить свои лидерские и управленческие качества - участвуйте. “Лидеры России” дают очень точный анализ. По итогам прохождения каждого оценочного мероприятия, в том числе дистанционного, я получал подробный отчет своих профессиональных компетенций и индивидуальный план их развития.
Да и само участие в конкурсе волей-неволей развивает навыки, которые раньше не использовались. Например, для меня как человека, нечасто выступавшего публично, самым сложным оказалось записать видеоинтервью. Я записывал и удалял несколько раз! Просматривал, анализировал, что можно улучшить, удалял и снова наговаривал. Остальной дистанционный этап прошел легко - как говорится, “на одном дыхании”. Задания очного этапа после этого особо сложными уже не казались. Тем более что кроме заданий было много интересных выступлений спикеров, разбор управленческих кейсов, работа в командах.
- Как раз в плане командной работы “Лидеры России” очень полезны. Хорошо запомнил, что в дни проведения очных оценочных мероприятий в командах была дружеская атмосфера, участники знакомились, изучали сильные стороны друг друга, пытались найти общее решение проблемы. Конкуренция, конечно, чувствовалась, но только между командами. Даже в перерывах, за чашкой кофе, участники продолжали горячо обсуждать варианты решения конкурсных задач.
Отдельно хочу сказать о наставничестве. Четвертый сезон организовали очень интересно. Каждый участник суперфинала должен был из заявок, направленных студентами, выбрать себе подшефного и поработать с ним в качестве наставника. И только после, поработав с подшефным, суперфиналист сам становился учеником и работал в паре с опытным ментором-наставником. Сам я дошел только до регионального финала конкурса, и мне не удалось поработать с наставником, но по отзывам других участников - это очень полезный опыт.
Мое участие завершилось на региональном финале, но я точно могу сказать: “Лидеры России” - конкурс, где действительно важно участие, а не только победа. До какого бы этапа вы ни дошли, это все равно принесет пользу.
- Во-первых, участие в нем позволяет взглянуть на происходящее вокруг абсолютно другими глазами, выйти из своей “песочницы”. Само участие в оценочных процедурах - отличный инструмент развития как за счет обратной связи в виде отчетов по навыкам и компетенциям (после каждого этапа направляется содержательный отчет), так и за счет горизонтальных связей. По любому вопросу ты можешь позвонить или написать практически в любой субъект России другим участникам конкурса или наставникам и получить квалифицированный ответ.
Так, после участия в конкурсе я стал более внимательно прислушиваться к членам профсоюза, проводить опросы, выявлять наиболее интересные направления работы. В своей общественной деятельности стараюсь расширить формат мероприятий, пытаемся с коллегами охватить всех участников нашего профсоюза, вовлечь их в новые формы работы.
Во-вторых, участие в подобных проектах помогает найти единомышленников и завести полезные знакомства, выиграть грант. Нужно только желание и инициатива. По итогам участия в конкурсе я разобрался, какие у меня компетенции есть, какие надо развивать, тренировать.
Кроме того, это новые знакомства. Такого количества молодых, целеустремленных и умных людей с горящими глазами я до конкурса нигде не встречал.
Помните, я говорил о единомышленниках? Мы не потеряли связь друг с другом и вместе с другими финалистами и победителями конкурса “Лидеры России” организовали региональное сообщество клуба лидеров России “Эльбрус”. Наша основная идея - делать мир вокруг лучше с помощью “Лидеров” и их социальных проектов.
Стартовал пятый юбилейный конкурс управленцев "Лидеры России" – флагманский проект президентской платформы "Россия – страна возможностей". В этом сезоне ФНПР стала партнером конкурса.
Принять участие в проекте могут руководители в возрасте до 55 лет с управленческим опытом от двух лет, в том числе:
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- председатели территориальных организаций профсоюзов;
- председатели женских советов и комиссий;
- председатели молодежных советов и комиссий;
- председатели иных выборных профсоюзных формирований;
- профсоюзные активисты.
Подать заявку необходимо до 14 мая на официальном сайте лидерыроссии.рф.
В числе главных призов – грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а также карьерные консультации. Каждый участник сможет получить отчет с рекомендациями по развитию своих лидерских качеств и способностей.
ФНПР призывает к участию в конкурсе "Лидеры России"! Это шанс заявить о себе как о грамотном управленце!
Не забывайте указывать профсоюзную деятельность при заполнении анкеты!