Серия форумов “Профсоюзы. XXI век” - всегда немного о будущем. Различные площадки мероприятия в прошлые годы так или иначе касались перспектив некоторых организаций, отраслей, страны в целом и даже отдельных мировых тенденций. Но так, чтобы попытаться представить объемный, цельный “образ будущего” по ключевым, даже мировозренческим вопросам, - такое получилось впервые. Заместители главного редактора “Солидарности” Ирина Середкина и Александр Кляшторин, будучи глубоко погруженными в организацию форума и его основные темы, представляют читателям обзор главных выступлений.
Более 200 участников собрал в 2024 году форум “Профсоюзы. XXI век”, открывшийся в Сочи уже в шестой раз с 2019 года. Мероприятие, организованное редакцией газеты “Солидарность” на этот раз совместно с Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация “СИЗ”), было посвящено прогностике в таких сферах, как политика, экономика, кадровое насыщение, цифровизация, безопасность условий труда и совершенствование профсоюзной структуры. Но политике не простой, а научно обоснованной и проработанной в максимально экспертной среде.
Надо сказать, что начался форум нетипично. С памятного ролика о Вадиме Качкайкине - профсоюзном активисте, лидере, товарище, муже, отце и участнике специальной военной операции, погибшем, выполняя воинской долг. Лишь после того, как Вадиму посмертно была вручена премия “Профсоюзный Авангард” в номинации “Лидер” (ее приняла супруга Вадима - Екатерина Качкайкина), стартовала основная форумная программа, получившая название “Образ будущего”.
Занимательно, что в этом году антураж форума собрал как технологии будущего, так и образы прошлого. Площадки спикеров открывали ролики с обращениями политиков и экономистов прежних лет, выполненные по технологии глубоких фейков. Так, площадку, посвященную кадровым вопросам, “открывал” Иосиф Сталин, “политическую” секцию - Владимир Ленин, а экономическую - Джон Мейнард Кейнс. Обращали на себя внимание и “профсоюзные тройки” - эти экспертные советы, собранные из трех профлидеров, близких к той или иной теме, получали приоритетное право комментировать выступление спикера и задавать ему вопросы.
Первое слово взял идеолог и организатор форума, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор “Солидарности” Александр Шершуков. Он подчеркнул, что в нынешнем варианте технократического управления экономикой и обществом роль человеческого фактора и усилий лоббистов сохранится, но будет сильно ограничена политически. Ограничена векторами развития и, что называется, “правдой жизни” - объективно отслеживаемыми индикаторами. Одновременно с этими изменениями, по словам зампреда ФНПР, происходят технологические и институциональные изменения в экономике (полный текст выступления профлидера опубликован в “Солидарности” № 39 за этот год - здесь и здесь).
Тему экономической прогностики продолжил один из ключевых спикеров мероприятия - заведующий лабораторией, руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Дмитрий Белоусов. Он продемонстрировал ключевые параметры, связанные с экономическими реалиями современной России, и постарался объяснить, к чему может привести страну и ее жителей продолжение текущих тенденций.
По представленным в докладе Белоусова оценкам, актуальной проблемой стал дисбаланс на российском рынке труда: избыток рабочей силы в одних отраслях и существенная нехватка квалифицированных кадров - в других. Причем именно в тех, что сейчас очень важны для страны. Кроме того, число вакансий на одного занятого находится вблизи исторического максимума. “Кадровая недостаточность” серьезно замедляет развитие экономики и усугубляется низкими показателями роботизации. Подсевшие на “иглу” недооцененного труда россиян работодатели не слишком заинтересованы в том, чтобы тратиться на закупку и внедрение дорогостоящего оборудования (выбор которого, заметим, серьезно ограничен из-за санкций).
Для решения проблемы, по мнению спикера, необходимо стимулировать создание новых рабочих мест, модернизировать предприятия, построить гибкий рынок труда, развивать систему профессиональной переподготовки и проводить качественные инфраструктурные проекты.
Выступление Дмитрия Белоусова нашло логичное продолжение на других площадках. Реальные и (пока еще) гипотетические механизмы влияния профсоюзов на политическую систему представил директор центра международных исследований, преподаватель МГИМО Евгений Минченко. На другой площадке подробный обзор положения дел с кадровым потенциалом в стране дала Анастасия Мануйлова, редактор тематических приложений “Здравоохранение”, “Корпоративные университеты” и “HR-технологии” издательского дома “Коммерсантъ”.
Евгений Минченко подробно рассказал о разделении общества на четыре категории: Россию глубинную, Россию уехавшую, Россию столичную и Россию воюющую. У этих групп разное экономическое положение, разное отношение к происходящему в стране, разное представление о будущем. Следовательно, предлагая любые инициативы, нужно ориентироваться - какая из категорий будет за новацию, а какая, наоборот, воспримет ее в штыки. Необходимо обращать внимание и на поколенческие приоритеты, ведь сейчас впервые в истории на рынке труда активно работают сразу четыре поколения: “бумеры”, “иксы”, “игреки” и “зеты”. Что касается непосредственного влияния профсоюзов на политическую систему - здесь следует учитывать интересы членов “политбюро 2.0” и активно работать на экспертных площадках по темам, приближенным к социально-экономической сфере и сфере труда.
О кадровой политике рассказала Анастасия Мануйлова. Приведенные ею цифры показали, что, несмотря на “кадровый холм”, ожидающий страну в перспективе 2030 года (увеличение трудоспособного населения примерно на 3 млн человек), дефицит квалифицированных кадров останется наиболее серьезной и актуальной проблемой экономики. Такая ситуация неизбежно приведет к усилению конкуренции между работодателями за наиболее компетентных специалистов. Опасность в том, что работодатели могут взять на себя функции профсоюзов - более активно включиться в социальную повестку и предлагать дополнительные льготы и гарантии в попытке удержать работников в своих компаниях. Государство тоже будет усиленно регулировать рынок труда, предоставляя гражданам больше возможностей для защиты своих прав. Таким образом, потенциально профсоюзам придется конкурировать за внимание работников с бизнесом и государством.
Еще одну площадку первого дня организаторы отвели цифровизации. Заместитель генерального директора АНО “Диалог Регионы” Вадим Никишин призвал не путать процессы цифровизации и цифровой трансформации. А также рассказал про отдельные механизмы цифровой трансформации в органах власти и бизнеса. Большая часть его выступления была посвящена выстраиванию эффективных механизмов обратной связи с гражданами в цифровой среде и современным системам обмена документа в госорганах.
В свою очередь, второй спикер площадки - зампредседателя Общероссийского профсоюза арбитражных управляющих Павел Дашевский познакомил аудиторию с механикой, которая делает профсоюз практически незаменимым для работы конкретных специалистов. Речь, по сути, идет о сервисе электронного документооборота, который могут эффективно использовать только члены профсоюза. Инструмент, по словам Дашевского, уже показал себя в повседневной работе арбитражных управляющих.
Постепенное внедрение этой механики может стать серьезным мотивирующим фактором для присоединения к профсоюзу. Конечно, такой подход подойдет не всем отраслевым профсоюзам, однако для работающих с бюджетным сектором - может стать хорошим драйвером роста.
Второй день по интенсивности кипения интеллектов не уступил первому. Львиная доля была посвящена охране труда - широкому кругу вопросов, касающихся этой темы. Эта проблематика всегда в центре внимания профсоюзов, но для интеллект-форума она стала дебютом - раньше на площадках форума тема не поднималась. Зато развернулась теперь - насколько это возможно в рамках мероприятия, ограниченного по времени.
Это стало возможным и логичным благодаря соорганизатору интеллект-форума нынешнего года - Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации “СИЗ”).
На площадке “Будущее охраны труда: цифровизация, здоровье, рабочее место” выступили президент Ассоциации “СИЗ” Владимир Котов и руководитель департамента охраны труда и экологии ФНПР Алексей Безюков. Оба спикера - члены Российской трехсторонней комиссии, но из разных партий (Котов представляет Российский союз промышленников и предпринимателей, а Безюков - профсоюзную сторону), и этот момент придавал особый вес и объем всему сказанному.
Передавая друг другу слово, спикеры рассказали о важных для охраны труда процессах: новая редакция X раздела Трудового кодекса (он посвящен охране труда), последствия “регуляторной гильотины” (“Война продолжается, потому что “гильотина 2.0” уже объявлена”, - предупредил Алексей Безюков) и другие вещи, которые серьезно влияют на работу компаний.
Много было сказано и собственно о средствах индивидуальной защиты; об обязанностях работодателей по обеспечению трудящихся этими средствами и об обязанностях работников по их применению; о переходе на Единые типовые нормы выдачи СИЗ (а с 1 января 2025 года все работодатели обязаны выдавать СИЗ уже по новым правилам); о качестве средств индивидуальной защиты и о формировании культуры безопасности в целом.
Следующая площадка второго дня - “Образ будущего” - получилась итоговой. Она была посвящена моделированию желаемого образа будущих профсоюзов и поискам пути к идеалу. Именно к этому финальному дискурсу стремились тематические линии остальных площадок форума. Экономические и политические изменения, технологическая трансформация во власти и бизнесе, метаморфозы рынка труда и вызовы безопасности и здоровью трудящихся - все это про адекватный ответ, который следует ждать от профсоюзов. Если, конечно, они его дадут.
Дать ответ на главный вопрос попытался зампред ФНПР и “отец-основатель” интеллект-форума Александр Шершуков.
С представлением об “идеальных” профсоюзах проблем у профактивистов нет. Все хотят видеть профсоюз большим, сильным, эффективным и современным, с авторитетной экспертной позицией, за что его уважают соцпартнеры, и с человеческим лицом, за что ему доверяют трудящиеся. А вот с дорогами, которые ведут к этому светлому образу, как водится, гораздо сложнее. Тем не менее идеолог Александр Шершуков предлагает конкретные пункты, которые должны быть включены в программу реформы: объединение профсоюзов, консолидация ресурсов, программа технологического перехода (в том числе цифровизация) и другие компоненты.
После этого на сцену поднялся председатель ФНПР Михаил Шмаков. Его слова касались и будущего, и настоящего, и прошлого профсоюзов. Лидер ФНПР говорил с позиции осторожной мудрости и опыта, предлагая использовать для “настройки системы” те методы и ресурсы, которые уже сегодня есть у профсоюзов.
- Я повторял и буду повторять: у ФНПР есть своя идеология - в отличие от других общественных организаций Российской Федерации. Идеология наша основана на трех базовых принципах. Первое - это достойный труд и достойная заработная плата на каждом рабочем месте. Это цель, средство и область применения наших усилий. Второе - это охрана труда и техника безопасности на рабочем месте. Кроме профсоюзов, кроме самих работников - никто не заинтересован в этом по-настоящему. И третье - это выполнение всех социальных гарантий. Вот три основы и три точки приложения усилий профсоюзных организаций, - сказал Шмаков.
В финале форума прошла церемония награждения лауреатов и призеров конкурсов редакции “Солидарность”: “Профсоюзный Авангард”, “Профсоюзный Оскар”, “ПрофЛеди”, “Метод”.
Подробнее о работе отдельных площадок читайте в следующих номерах газеты “Солидарность”.
Интеллект-форум “Профсоюзы. XXI век” проходит каждый год, начиная с 2019 года. Организатор форума - редакция газеты “Солидарность”. В этом году соорганизатором выступила Ассоциация “СИЗ”.
Генеральными партнерами мероприятия в 2024 году стали Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийский профсоюз образования, Роспрофжел, Российский профсоюз работников транспортной безопасности, Всеобщая конфедерация профсоюзов, ОППО ПАО “КАМАЗ”, агентство “Домовой и партнеры”, ООО “Эмпрана”.
Партнеры форума - Всероссийский “Электропрофсоюз”, АО “СКО ФНПР “Профкурорт”, ООО “Курортное управление” (холдинг) г. Кисловодск”, Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики, Федерация профсоюзов Ставропольского края, Федерация профсоюзов Республики Татарстан, Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, ОППО АО “Черномортранснефть”, ПОПО “ТаграС-РС”, Лениногорская ТППО ПАО “Татнефть”, АНО “ИТОГО”.
Премьерой интеллект-форума-2024 стала площадка “ДСП” - “Для служебного пользования”. В центре ее внимания были темы глобальные и универсальные. Так, за два дня на площадке “ДСП” прозвучало два выступления от профсоюзных руководителей.
Об устройстве финансовой системы в Роспрофжеле рассказал председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, заместитель председателя ФНПР Сергей Черногаев. А со всеми нюансами ситуации вокруг профсоюзного имущества аудиторию знакомила заместитель председателя ФНПР Ирина Федюшкина.
“Постоянно действующее профсоюзное совещание” с короткими выступлениями профлидеров, знакомящих с лучшими практиками работы, традиционно стало прекрасным дополнением к общей программе форума.
В этом году председатель Лениногорской ТППО ПАО “Татнефть” Юлия Новичкова выступила с темой “Через цифровизацию к мотивации”; председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов представил “Методику распространения регионального соглашения на всех работодателей”; председатель Самарской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Татьяна Сивохина объяснила принципы трехступенчатой системы увеличения профчленства в презентации “Вчера - мечта, сегодня - цель, завтра - реальность”.
О комплексной работе профсоюзной организации по повышению членства аудитории рассказал Иосиф Элиович, председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ, а о работе Координационного совета организаций профсоюзов Белгорода в период специальной военной операции на Украине - Людмила Потатушкина, председатель Координационного совета организаций профсоюзов Белгорода.
С главными презентациями форума “Профсоюзы. XXI век. Образ будущего” можно ознакомиться здесь.