Женщина устроилась на временное рабочее место - замещать ушедшую в декретный отпуск. А потом ее уволили под тем предлогом, что основная работница вышла из отпуска по уходу за ребенком. Далее выяснилось, последняя вышла лишь для того, чтобы уволиться, и в принципе не планировала возвращаться на это место, так как сменила место жительства. В итоге суды отменили увольнение временного работника.
Женщина поступила на муниципальную службу в администрацию Старорусского муниципального района Новгородской области в марте 2023 года на должность главного специалиста. Заключали с ней срочный трудовой договор, так как трудоустраивали ее на место работницы, ушедшей в декретный отпуск, а потом и в отпуск по уходу за ребенком.
1 апреля 2026 года временную работницу уволили распоряжением главы администрации в связи с выходом на рабочее место основного работника. Но потом уволенная узнала, что женщина, ради которой ей пришлось освободить рабочее место, вышла на работу, взяла два дня отпуска и сразу после этого уволилась. То есть основная работница вовсе не собиралась продолжать трудовую деятельность в администрации, ее “возвращение” лишь стало поводом расторгнуть отношения с временной работницей. И тогда женщина обратилась в прокуратуру.
В ходе прокурорской проверки было установлено, что в связи с переменой места жительства у основного работника вообще отсутствовало намерение возвращаться на работу в администрацию. Заявление с просьбой считать ее приступившей к работе со 2 апреля 2025 года было написано по просьбе отдела кадров, а использование двух дней отпуска обусловлено нежеланием работать до увольнения, состоявшегося 3 апреля 2025 года. При таких обстоятельствах прокурор указал, что оформление выхода С. на работу явилось формальным поводом для незаконного увольнения.
Старорусский межрайонный прокурор Новгородской области заявил иск к администрации Старорусского муниципального района Новгородской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.
Старорусский районный суд Новгородской области 11 августа 2025 года в удовлетворении исковых требований отказал. А вот Новгородский областной суд 4 марта 2026 года это решение отменил и принял новое решение, требования прокурора удовлетворил. 5 августа 2026 года Третий кассационный суд также решил, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста, а работодатель, расторгая срочный трудовой договор, злоупотребил правом.