В Германии вскоре пройдут переговоры по коллективным договорам в металлургической, автомобильной и электротехнической отраслях промышленности. Накануне встреч с представителями работодателей крупнейший профсоюз страны IG Metall провел масштабный опрос работников, чтобы выяснить их настроения и пожелания. “Солидарность” исследует, чем живет немецкий пролетариат в условиях кризиса гражданского производства и роста военного.
7 октября в металлургической и электротехнической отраслях Германии начнутся переговоры для заключения коллективных договоров. Региональные переговорные комитеты, состоящие преимущественно из членов производственных советов и цеховых представителей предприятий, утвердят требования IG Metall к предстоящему раунду коллективных переговоров.
Готовясь к переговорам, IG Metall провел опрос 267 тыс. работников в 3200 компаниях соответствующих отраслей. Работникам задавали вопросы: “Как вы оцениваете положение на своем рабочем месте? Какие стороны колдоговоров для вас особенно важны? Какие требования считаете разумными? И присоединитесь ли вы к борьбе профсоюза за наши требования?” Вывод закономерен, но теперь подтвержден цифрами: работники металлургической и электротехнической отраслей рассчитывают, что в ходе коллективных переговоров этой осенью профсоюзы поднимут вопросы роста цен и будущего их предприятий.
Респонденты оценили экономическое положение своих компаний неодинаково: половина оптимистично характеризует ситуацию в компании как “очень хорошую” (14,5%) или “хорошую” (31,7%). 32,2% полагают, что дела на их предприятиях идут “средне”. 16,9% называют ситуацию “плохой”, 4,7% - “очень плохой”. Компании аэрокосмической, оборонной, судостроительной и энергетической отраслей, прямо или косвенно связанные с ВПК, вносят позитивный вклад в экономический прогноз. А работники автомобильной промышленности и сферы обслуживания оценивают показатели своих компаний более критично.
Больше всего респондентов беспокоят рост стоимости жизни (68,9%), здравоохранение (58,5%), пенсионное обеспечение (58,1%), стабильность рабочих мест (56,3%) и будущее компаний (56,7%). Судя по финансовым показателям предприятий, большинство сотрудников ожидает не только стабильности рабочего места, но и умеренного (47,8%) или существенного (35%) повышения зарплаты. Респонденты отмечают, что не готовы поступаться своим благополучием: лишь каждый шестой считает уместным небольшое повышение зарплаты (13,1%) или ее замораживание (4,1%).
“Рабочие точно определяют самые насущные проблемы страны: достойная реальная зарплата, стабильные рабочие места и соцобеспечение, - говорит президент IG Metall Кристиана Беннер. - Профсоюз будет добиваться именно этого: стабильных и надежных рабочих мест, создающих добавленную стоимость непосредственно в Германии, а не где-то за границей. Помимо разумной политики коллективных переговоров необходима целенаправленная промышленная, социальная и корпоративная политика. Именно поэтому 21 и 26 сентября профсоюз выводит рабочих на улицы для участия в акциях протеста”.
“Сегодня члены нашего профсоюза переживают не общий для всех кризис, а ситуацию со значительными экономическими различиями, зависящими от отрасли, в которой они трудятся, - объясняет член группы обсуждения колдоговора IG Metall Надин Богуславски. - Но независимо от этого их ожидания в отношении зарплаты, гарантий занятости и социальной защиты высоки. Профсоюз вступает в очередной раунд коллективных переговоров с уверенностью и намерен учесть в своих требованиях все: от гарантий занятости в компаниях, переживающих кризис, до справедливой доли сверхприбыли для работников тех предприятий, которые чувствуют себя хорошо”.
Основываясь на результатах опроса, IG Metall начинает обсуждение требований по зарплате в региональных переговорных округах. 22 сентября переговорные комитеты в регионах примут решения с учетом запросов членов профсоюза. 23 сентября исполнительный совет профсоюза сформулирует общенациональное требование по зарплате для соответствующих отраслей. 7 октября начнутся коллективные переговоры. 31 октября истечет срок действия предложений по зарплате. В полночь прекратит действовать обязательство профсоюза вести переговоры “мирным путем”. С 00:00 1 ноября IG Metall оставляет за собой право начать предупредительные забастовки.
Предыдущий колдоговор IG Metall заключил с работодателями в 2024 году. Тогда профсоюз добился повышения зарплаты в металлургической и электротехнической промышленности на 5,1% в два этапа, дополнительной выплаты 140 евро в месяц для молодых рабочих, а также повышения коллективной надбавки и увеличения количества выходных дней. Пункт колдоговора о втором этапе повышения зарплаты на 3,1% вступил в силу в апреле 2026 года. Чтобы добиться таких результатов, в 2024 году больше 620 тыс. работников участвовали в предупредительных забастовках.
Пока отрасли, смежные с ВПК, чувствуют себя неплохо, автомобилестроители готовятся выйти 21 сентября на общенациональную акцию протеста. В этот день IG Metall проведет акции на немецких автозаводах и призывает присоединиться всех работников автомобильной и смежных отраслей промышленности.
Еще в начале июля, во время протестов работников компании Mercedes-Benz, президент IG Metall Кристиана Беннер сказала: “Ключ к сильной автомобильной промышленности лежит в инвестициях в перспективные продукты, производственные мощности и сотрудников. Мы также требуем однозначного подтверждения от властей, что промышленное ядро Германии не будет разрушено. Нам нужна активная промышленная политика, которая обеспечит трансформацию, - с инвестициями, четкими обязательствами перед производственными площадками и хорошими рабочими местами. Интересы прибыли не должны ставиться выше долгосрочной жизнеспособности целых предприятий”.
Масштабный опрос членов профсоюза как инструмент выявления реальных настроений. IG Metall опросил 267 тыс. работников в 3200 компаниях. Российские профлидеры могут перенять этот опыт, чтобы получать достоверные данные о проблемах и ожиданиях рядовых членов, а не полагаться только на мнение актива.
Четкая переговорная кампания с календарем действий. В тексте расписаны этапы: решение региональных комитетов, выработка общенационального требования, начало переговоров, срок истечения предложений, право на предупредительные забастовки. Такая логика полезна и для планирования кампаний в России.
Вовлечение молодых рабочих и учеников. Дополнительные выплаты для молодых рабочих (140 евро в месяц) и повышение надбавок показывают, как удерживать молодежь в профсоюзе и привлекать новые кадры. Для российских профсоюзов это способ борьбы со старением членской базы.