Центральная профсоюзная газета "Солидарность" публикует официальные письма Роструда об установлении разных сроков выплаты зарплаты и испытательного срока.
Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1
Об установлении разных сроков выплаты зарплаты для работников разных структурных подразделений организации, различных категорий работников
Вопрос: Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Правомерно ли предусмотреть различные сроки выплаты заработной платы для работников разных структурных подразделений организации (например, департамент № 1 получает заработную плату 5-го и 19-го числа каждого месяца, департамент № 2 - 6-го и 20-го числа каждого месяца)? Можно ли предусмотреть дифференцированные сроки выплаты заработной платы для различных категорий работников (например, руководящий состав получает заработную плату на день раньше)?
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение Общества с ограниченной ответственностью от 2 марта 2026 года, зарегистрированное 2 марта 2026 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Нормы трудового законодательства не содержат запрета на выбор различных дат выплат заработной платы внутри одной организации.
В этой связи работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений. При этом необходимо соблюдение сроков и регулярности выплат, предусмотренных статьей 136 ТК РФ.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко
30.03.2026
Письмо Роструда от 14.04.2026 № ПГ/10079-6-1
Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 16 марта 2026 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Из части третьей статьи 70 ТК РФ следует, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая статьи 70 ТК РФ).
Частью третьей статьи 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления Б.С. Гудко
14.04.2026