Трудовой спор редко начинается со слов “подаю в суд”. Обычно человек сначала пытается решить все мирно, потом написать “претензию” и собрать доказательства - и только после этого, порой набив шишек, добирается до суда. Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала, где на этом пути работники чаще всего теряют деньги, время и, если не разобраться заранее, - шанс на победу.
Первая ошибка начинается еще до суда. Многие работники уверены, что прежде, чем идти в суд, непременно нужно направить работодателю официальную претензию - иначе иск не примут. На этом убеждении неплохо зарабатывают юридические компании, предлагающие составить и отправить такую бумагу за деньги.
В Московской Федерации профсоюзов напоминают, что направление досудебной претензии работодателю не является обязательным этапом при обращении в суд за разрешением трудового спора - такое требование не предусмотрено ни Трудовым, ни Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Если конфликт с работодателем невозможно урегулировать мирным путем - например, речь идет о невыплате заработной платы, увольнении или иных нарушениях трудовых прав, - работник вправе обращаться в суд напрямую, не тратя время и деньги на промежуточный этап.
- Такая услуга не ускоряет и не гарантирует положительный результат, так как работодатель не обязан отвечать на претензию или удовлетворять ее требования. Юридического значения для суда документ также не имеет; по сути, он оказывает лишь психологическое давление на работодателя. Более того, человек, который обращается за подготовкой претензии и платит за это немалые деньги, рискует потерять средства. Как правило, обещания юристов вернуть эти расходы за счет работодателя через суд как судебные издержки несостоятельны. Оплата таких услуг, которые не являются обязательными по закону, не учитывается судом, - подчеркивает Елена Рыбакова.
В правовой инспекции труда МФП обращают внимание на то, что в большинстве случаев в организациях, где есть профсоюз, трудовые споры решаются еще до суда - без платных посредников и лишних процедур.
Елена Рыбакова:
“Трудовой кодекс не устанавливает обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров. Если ситуация не разрешается мирным путем, нужно подавать исковое заявление в суд - это самый надежный способ восстановить нарушенные права”.
Допустим, работник решил, что без суда не обойтись, и первым делом вспоминает про заявление, которое когда-то отправил начальнику по электронной почте или в мессенджере, - на отпуск, на увольнение, на перевод. И здесь его поджидает вторая ловушка.
Электронные заявления работников об отпуске или увольнении, присланные по электронной почте, в мессенджерах или через внутренние корпоративные сервисы, не всегда признаются судом.
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. В части дел суды вставали на сторону работодателя и признавали увольнение или уход в отпуск незаконным именно потому, что электронный документооборот в организации не был введен, а оригинал заявления работник не подавал. В других случаях суды поддерживали работника, если было доказано, что стороны и раньше решали юридически значимые вопросы по электронной почте и работодатель ранее принимал такие обращения без возражений.
- Однозначного правила здесь нет - многое зависит от того, как конкретно было оформлено согласие работника, какая переписка велась раньше и как работодатель на нее реагировал. Поэтому мы советуем работникам не полагаться на электронную форму и по возможности дублировать важные заявления - на отпуск, увольнение, перевод - в бумажном виде, с отметкой о получении, - подчеркивает эксперт.
Есть и другая сторона этой же истории: даже правильно поданное заявление не всегда можно отозвать. Любое заявление - и электронное, и письменное - нужно писать внимательно и обдуманно: бывают ситуации, когда отозвать уже поданное заявление невозможно. Например, когда работник решил уволиться, но передумал в двухнедельный срок отработки, а работодатель на эту должность уже пригласил в порядке перевода другого сотрудника. В суде такой работник проиграл дело именно потому, что место уже было занято в порядке перевода.
Елена Рыбакова:
“Трудовой кодекс допускает ведение кадровых документов в электронном виде, только если работодатель официально перешел на электронный кадровый документооборот и получил согласие самого работника на использование этой формы взаимодействия с ним. Если такой системы в организации нет, электронное заявление об отпуске или увольнении юридически уязвимо: при возникновении спора суд может не признать его равнозначным письменному заявлению”.
Остается главный вопрос - как все-таки выиграть дело, если оно дошло до суда, и какие доказательства работнику стоит собрать.
К письменным доказательствам, которые принимают суды, относятся трудовой договор, приказы, расчетные листки, графики работы, служебная переписка. Также рассматривают электронную переписку в мессенджерах и по почте, аудио- и видеозаписи, если они относятся к сути спора.
- Суды все чаще принимают в качестве доказательств переписку в мессенджерах, электронные письма, аудио- и видеозаписи - это подтверждает практика Верховного суда и опыт профсоюзов, которые регулярно представляют интересы работников на различных этапах процесса. Кроме того, при трудовых спорах активно используются свидетельские показания коллег, - говорит Елена Рыбакова.
Если по объективным причинам работник не может представить письменные доказательства - например, работодатель отказался предоставить копии документов, - это не лишает его права на защиту в суде. Более того, в ряде случаев закон вообще освобождает работника от необходимости что-либо доказывать: эта обязанность переходит к работодателю. Наиболее ярко это проявляется в делах о восстановлении на работе.
- Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается. Это закреплено в статье 56 Гражданского процессуального кодекса. Однако при увольнении по инициативе работодателя правило обратное: доказать, что для этого были законные основания и был соблюден порядок увольнения, обязан сам работодатель, - поясняет юрист.
Строгого норматива по числу доказательств не существует, добавляет эксперт: были случаи, когда работник выигрывал суд на основании одного только трудового договора, поскольку в нем прописаны все условия работы.
Елена Рыбакова:
“Каждое дело уникально и рассматривается с учетом конкретных обстоятельств, но в большинстве случаев суды встают на сторону работников”.
Три совета - по претензии, электронным заявлениям и доказательствам в суде - говорят об одном: трудовой спор не терпит суеты и требует внимания к деталям на каждом шаге, от первого разговора с работодателем до последнего заседания суда (важно помнить о сроках исковой давности для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ)).
И на каждом из этих этапов работнику не обязательно разбираться в одиночку. При возникновении такого спора прежде всего стоит обращаться в профсоюз, если он есть в организации, либо в комиссию по трудовым спорам.
Всю подробную информацию о защите трудовых прав можно найти на официальном сайте МФП.