С начала текущего года работодатели направили 2,5 млн приглашений на работу гражданам старшего поколения, что на 75% больше, чем в “предыдущие периоды”. Об этом сообщил сенатор Иван Новиков. Ажиотажный спрос вызван общим дефицитом кадров на российском рынке труда. Однако, как выяснилось во время тематического круглого стола, работодателей при этом нужно еще суметь уговорить взять к себе опытных специалистов.
Несмотря на то, что в деле преодоления кадрового голода страны упор делается на подготовку и закрепление на рабочих местах молодых специалистов, наблюдаются “очень интересные тенденции, которые формирует сегодня рынок труда в отношении и старшего поколения”. Об этом 29 октября заявил член комитета Совета Федерации по социальной политике Иван Новиков на круглом столе “Профессиональное долголетие: востребованность старшего поколения на рынке труда”.
- В последнее время зафиксирован резкий рост [активности пожилых на рынке труда]: за восемь месяцев 2025 года ими опубликовано на треть больше резюме, чем годом ранее, - сообщил сенатор. - Это со стороны соискателей. А со стороны работодателей - они направили соискателям старшего возраста 2,5 млн приглашений на вакансии. Это, в свою очередь, на 75% больше по сравнению с предыдущими периодами.
При этом Иван Новиков прямо проговаривает, что интерес работодателей к пожилым работникам продиктован прежде всего (если не только лишь) острым дефицитом кадров. Напомним, в “обычных” условиях соискателям вакансий возраста 45 - 50 лет и больше, наоборот, всегда приходилось бороться с дискриминацией при приеме на работу. Что подтверждается, например, фактом принятия в 2018 году специального закона, которым за отказ в приеме на работу соискателя предпенсионного возраста в Уголовный кодекс вводится ответственность работодателя в виде штрафа до 200 тысяч рублей.
Собственно, и само понятие “предпенсионного возраста” (решили, что он начинается за пять лет до пенсии) было введено тогда же, что во многом было связано с так называемой “пенсионной реформой”. То есть когда возраст выхода на заслуженный отдых повысили на пять лет, вчерашних пенсионеров срочно переквалифицировали в “предпенсионеры”. Но за прошедшие семь лет тренд поменялся, и сегодня, ввиду нехватки рабочих рук, работодатели уже готовы пенсионеров с этими самыми руками отрывать.
- Говоря простым языком, мы сегодня видим тенденцию - в связи с тем, что дефицит кадров, - что работодатель заинтересован в том, чтобы человек дольше трудился, несмотря на достижение [пенсионного] возраста, - пояснил Новиков.
И напомнил о недавно принятом законе о наставничестве. Который не только позволяет молодому специалисту чему-то научиться на первом рабочем месте, но и закрепляет на работе самих наставников, и тем за дополнительную нагрузку положены некоторые преференции. Но тут сенатор пошел даже дальше, утверждая, что этот закон был принят “как раз для того, чтобы решить проблему [взаимодействия] старшего поколения с молодежью”. Не там, оказывается, копал Тургенев.
Зато Министерство труда зрит в корень. Как отметил представитель ведомства, замдиректора департамента занятости населения и трудовой миграции Денис Шамгунов, “в последние десятилетия демографическая ситуация в России характеризуется устойчивым старением населения, увеличением нагрузки на пенсионную систему, на систему здравоохранения”. В общем, наворотили старики проблем, а государству приходится эти проблемы решать. Поэтому “в условиях уменьшения численности рабочей силы и роста числа пенсионеров становится все более важной задачей продление трудовой активности граждан”.
- Старшие работники ценятся за опыт, надежность, ответственность, умение применять накопленные знания, - перечислял преимущества пожилых на рынке труда Шамгунов. Но не забыл упомянуть и о главном: - Средние зарплатные ожидания этой возрастной группы ниже общерыночных.
Итак, зафиксируем: на наиболее надежных, ответственных и опытных работниках, по мнению государства, проще экономить. Тут, правда, можно было бы сослаться на то, что чиновники просто делятся наблюдениями за рынком труда и поведением работодателей. Но стоит напомнить о том, что государство в России само же крупнейшим работодателем и является.
- В рамках принятой в текущем году стратегии действий в интересах граждан старшего возраста планируется значительное повышение уровня занятости пенсионеров, - продолжал Денис Шамгунов.
В рамках этой стратегии, по словам чиновника, предусмотрено “внедрение и развитие” таких форм занятости, как временные контракты, дистанционная занятость, “гибридные модели”. Как отметил спикер, “данные формы трудовой деятельности адаптированы к потребностям пожилых работников, обеспечивая им возможность эффективного участия в трудовой деятельности”. Хотя все эти формы потенциально делают работника менее защищенным по сравнению с практикой заключения “классического” трудового договора - особенно если говорить о гибридных моделях и срочных контрактах. Но игра, видимо, стоит свеч:
- Работающие пенсионеры вносят значительный вклад в пополнение государственного бюджета посредством уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов в социальные фонды с полученной заработной платы, - говорил чиновник. - По данным Росстата, уровень занятости лиц старше 70 лет колеблется в районе 2%, а группы 60 - 69 лет - чуть более 30%. Всего с 2021 по 2024 год обучение прошли 216 тысяч граждан старшего предпенсионного возраста, из них приступили к трудовой деятельности более 189 тысяч граждан.
Будем надеяться на то, что остальные 27 тысяч человек просто передумали.
Между тем, как доложила член комитета СФ по науке, образованию и культуре Ольга Щетинина, по прогнозу ООН, к 2050 году доля людей старше 65 лет вырастет с 10 до 16% мирового населения, что превысит 2,4 млрд человек. В то же время, по данным Росстата, в России доля граждан старше 65 лет к 2050 году увеличится с 18 до 24% населения.
- Есть еще один серьезный вызов, - предупредила сенатор. - Это увеличение продолжительности жизни людей.
Трудно припомнить случай, когда бы калька с английского “challenge”, которую к месту и не к месту вворачивают наши государевы люди, была бы настолько красноречивой. В том смысле, что вызов в контексте “челленджа” - это проблема. На фоне “хлопка”, “задымления” и “отрицательного роста” это может быть не так заметно, но когда проблемой становится увеличение продолжительности жизни, это что-то да значит. Или же ничего - смотря кто говорит. Однако в данном случае в компетентности спикера сомневаться не приходится:
- Возможно, нам надо заинтересовывать и работодателей в привлечении старшего поколения за счет определенных мер финансового поощрения, - предлагает подумать Ольга Щетинина. - Это могут быть какие-то сниженные социальные взносы. Все-таки люди уже выработали пенсию, да, то есть они уже заработали, и здесь могут быть какие-то особые условия или по НДФЛ, или по социальным взносам, либо какие-то другие моменты, которые заинтересовывают работодателей.
Как говорил поэт, взгляд, конечно, очень варварский, но верный. По крайней мере с точки зрения бизнеса. Который, как мы выяснили выше, и так крайне заинтересован в условиях дефицита кадров в привлечении на работу пожилых людей. И который в то же время, оказывается, нужно еще об этом поуговаривать.