Юрклуб представляет примеры судебных решений по вопросам трудовых отношений. Тексты решений можно найти на сайте газеты “Солидарность”, став членом клуба. Адрес для связи: yurclub.solidarnost@gmail.com.
Страница Юридического клуба газеты "Солидарность" размещена на сайте нашей газеты в разделе "Спецпроекты" по этому адресу.
Увольнение
Сотрудник детского сада больше месяца не появлялся на работе и был уволен за прогулы. Суд восстановил его на работе, взыскав с ответчика зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. И хотя решение суд принял 1 апреля, это не розыгрыш: причины отсутствия на работе признаны уважительными.
Прекаризация трудовых отношений
Почти три месяца без оформления проработал в ЧОПе охранник, но так и не получил денег за свой труд. Суд установил факт трудовых отношений, но в качестве зарплаты взыскал в его пользу всего 39 тыс. руб. Истец подал апелляцию, и пересчитанная сумма ощутимо выросла. Во-первых, увеличилось количество подтвержденных отработанных часов, во-вторых, выяснилось, что ему должны были заплатить даже меньше МРОТ, а в-третьих, к ставке в сумме МРОТ суд применил районный коэффициент 2,2. А с учетом процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда истец получил 200 тыс. руб.
Госслужащая, уволенная по сокращению при реорганизации учреждения, оспорила законность увольнения в суде и проиграла в двух инстанциях. Кассационный суд решение отменил и отправил дело на новое рассмотрение в областной суд. На этот раз истицу восстановили на работе и выплатили годовую зарплату за вынужденный прогул - столько времени занял весь процесс.
Компенсация морального вреда
Шахтер, получивший профзаболевание органа слуха - “двустороннюю нейросенсорную тугоухость 1 степени”, обратился в суд, требуя компенсации морального вреда в сумме 900 тыс. руб. Непосредственной причиной заболевания послужил производственный шум. Суд удовлетворил его требования только в сумме 40 тыс. руб., сочтя, что с учетом уже полученных истцом 200 тыс. вся сумма компенсирует причиненный ущерб.
Пенсия
Учитель русского языка и литературы начинала работу в школе старшей пионервожатой, а позже была назначена замдиректора по учебно-воспитательной работе. Пенсионный фонд отказал ей в назначении досрочной пенсии, не зачтя эти периоды в спецстаж. Суд полностью удовлетворил требования истицы: в спорные периоды она также имела учебную нагрузку учителя на полную ставку и выше, хоть и не занимала штатной должности. А закон не требует занятия штатной должности для того, чтобы периоды работы были засчитаны в спецстаж.
Водитель автобуса проработал 31 год на регулярных городских пассажирских маршрутах, но в его спецстаж было включено только 10 лет. Пенсионный фонд счел, что в спорные периоды истец не вырабатывал норму рабочего времени - не меньше 80%, а с 1984 по 1992 год отсутствует возможность определить количество отработанного времени. Суд проверил имеющуюся информацию и включил в спецстаж истца дополнительно 4 года.