Сотруднику приходилось беседовать полтора часа на селекторных совещаниях вне рабочего времени. Эти усилия никак ему не оплачивали. После увольнения он подал иск в суд - попросил взыскать оплату сверхурочных работ за время, потраченное на совещания. Три судебных инстанции встали на его сторону.
Сотрудник участвовал в общих селекторных совещаниях ежедневно по полтора часа перед работой. Подключался к ним по телефону. Это происходило за пределами рабочего времени, и потраченное время специалисту не оплачивали. Поэтому после увольнения он потребовал оплаты сверхурочных через суд.
Работодатель считал, что оплачивать сверхурочные работы он не должен, так как:
- он не давал письменных или устных распоряжений о привлечении работника к участию в ежедневных селекторных совещаниях до начала рабочего времени;
- сотрудник участвовал в совещаниях нерегулярно и подписывал табели учета рабочего времени без возражений;
- к дисциплинарной ответственности за неучастие в совещаниях не привлекался;
- за весь период работы на предприятии работник не обращался к работодателю с какими-либо требованиями об оплате сверхурочных работ.
Работник мотивировал это тем, что в его должностных инструкциях был пункт об обязательном участии в собраниях и совещаниях, посвященных вопросам промышленной безопасности и охраны труда. Поэтому он не мог избегать бесед по телефону.
В итоге суд обратил внимание именно на должностную инструкцию, обязывающую работника участвовать в совещаниях. Работодатель не смог опровергнуть, что такая обязанность у работника была, и не доказал, что состав участников совещаний определялся индивидуально.
То, что работник ранее не обращался к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы и подписывал табели учета рабочего времени, не может свидетельствовать об отсутствии нарушений со стороны работодателя и отсутствии у него обязанности вести учет фактически отработанного рабочего времени каждым сотрудником.
В итоге три судебные инстанции встали на сторону работника: сверхурочные совещания работодателю придется оплатить.
Важно помнить:
Согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных работ оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы переработки - не меньше чем в двойном. При этом оплата часов сверхурочной работы должна при расчете включать компенсационные и стимулирующие выплаты.