Замедление экономического роста, инфляционный прогресс и ухудшение ситуации на рынке труда - такие тенденции фиксируют опубликованные на прошлой неделе данные Национального статистического управления Великобритании. “Солидарность” разбирается, что происходит в сфере трудовых отношений геополитического оппонента России.
В марте 2025 года член Лейбористской парии и канцлер казначейства Великобритании Рэйчел Ривз объявила о значительном сокращении социальных выплат и других государственных расходов, призванных залатать финансовую брешь, образовавшуюся из-за резкого роста стоимости государственных заимствований и замедления экономического роста страны.
По опубликованным данным Национального статистического управления, официальный уровень безработицы в Великобритании к маю достиг 4,7%, что стало самым высоким показателем за последние четыре года. Рост заработной платы замедляется третий месяц подряд (он составил в целом 5%, а в частном секторе - 3,7%), а работодатели сократили набор персонала. В сочетании с растущей инфляцией эти показатели, как ожидается, в начале августа заставят Центральный банк Соединенного Королевства скорректировать свое решение по процентным ставкам.
Из-за роста цен на топливо и продукты питания индекс потребительских цен в мае вырос на 3,6%, превысив целевой показатель Центрального банка в 2%. А ВВП страны, уже пережив сокращение в апреле на 0,3%, в мае сократился еще на 0,1%.
Аналитики прогнозируют до конца года поэтапное снижение процентной ставки, причем это начнет происходить уже в августе. По их мнению, Центробанк Великобритании снизит ее с нынешних 4,25% до 3%.
Одной из причин ухудшения на рынке рабочей силы эксперты называют предусмотренное новым бюджетом повышение ставки национального страхования для работодателей в общей сложности на 25 млрд фунтов стерлингов и рост национального прожиточного минимума на 6,7%, что вынудит компании сокращать рабочие места и повышать цены для потребителей.
В апреле ставка выплат работодателей в Фонд национального страхования возросла с 13,8% до 15%. Порог для взимания налога также был снижен с 9100 фунтов стерлингов до 5 тыс. фунтов стерлингов в год. Эти меры оказались особенно болезненными для низкооплачиваемых и временных работников.
В то время как 250 тыс. работодателей получили компенсирующие налоговые льготы, 940 тыс. человек, в том числе сотрудники розничных сетей, небольших фирм, благотворительных организаций, медицинских учреждений, оказались в проигрыше.
В июне количество вакансий в Великобритании сократилось до 727 тыс. Причина - повышение налогов на рабочие места, 28 новых поправок в трудовое законодательство и рост пенсионных отчислений работодателей. Количество вакансий быстрее всего сокращалось в здравоохранении (-13,8% в феврале по сравнению с аналогичным периодом 2024 года), производстве (-17,1%), но больше всего - в розничной торговле и гостиничном бизнесе (-18,7% и 21,2% соответственно).
Розничная торговля и сфера услуг пострадали больше всего потому, что в этих отраслях больше низкооплачиваемых работников и временного персонала. Понять ситуацию можно на примере небольшой компании, владеющей 18 барами в провинции, где работает около 400 человек. Теперь ее владелец платит налог в размере около 8 тыс. фунтов стерлингов в неделю, что составляет более 400 тыс. фунтов стерлингов в год. В результате компания не может нанимать новых сотрудников, а значит, нынешним приходится перерабатывать.
Но больше всего от принятия нового бюджета пострадал гостиничный бизнес: на него пришлось 45% всех сокращений рабочих мест. По признанию владельцев компаний в этой сфере, арендная плата в их бизнесе выросла на 240% по сравнению с прошлым годом, а самые большие расходы от несет из-за высоких налогов и цен на электроэнергию: оптовые цены на нее, которые чаще всего не контролируются государством, за четыре года выросли на 100%. С октября 2024 года из-за повышения налогов отрасль уже потеряла почти половину рабочих мест - 84 тыс. Председатель объединения лоббистов отрасли гостеприимства HospitalityUK Кейт Николс назвала эти сокращения “катастрофическими потерями”, которые являются прямым следствием политических решений. А работодатели называют реформы лейбористов “самым регрессивным налоговым изменением в сфере гостиничного бизнеса за последние 30 лет”.
В то же время некоторые эксперты считают, что эти изменения побудят работодателей инвестировать в технологии, вместо того чтобы использовать низкооплачиваемую и неквалифицированную рабочую силу, и автоматизировать процессы, чтобы компенсировать растущие расходы.
Также резко вырос уровень безработицы среди молодежи: число молодых людей от 16 до 24 лет, не имеющих работы, образования или профессиональной подготовки, составляет почти миллион, что является самым высоким показателем за последние десять лет.
Зафиксирован резкий рост числа потенциальных увольнений: в июне этого года их стало больше на 17%, чем в мае. Число работодателей, предлагающих уволить сотрудников, выросло на 2%, это на 42% больше, чем годом ранее. За тот же период число потенциальных увольнений выросло на 68%. Количество безработных растет (до 1,74 млн), что увеличивает нагрузку на и без того скудный государственный бюджет.
При этом на рынке труда Великобритании существует еще одна тенденция - все больше людей выходят из состояния экономической неактивности, когда взрослые люди трудоспособного возраста не работают и не ищут работу. Еще осенью 2024 года таких в стране насчитывалось более 9 млн. Почти для 3 млн из них основной причиной были хронические заболевания, число которых стремилось к рекордному уровню и тогда привело к самому резкому сокращению рабочей силы в Великобритании, начиная с 1980-х годов. Тогда Рэйчел Ривз назвала возвращение большего числа людей к работе одним из самых эффективных способов перезапуска экономики.
Новая для британского рынка труда тенденция обозначилась четыре года назад. В бывших индустриальных районах страны, например в шахтерских регионах, после деиндустриализации Британии и закрытия шахт десятилетиями наблюдалась массовая безработица, уровень бедности был выше среднего. Однако недавно оказалось, что многие вакансии при большом числе безработных остаются без отклика. Число предложений превысило число ищущих работу. Например, в шахтерском городке Барнсли в Южном Йоркшире по данным октября 2024 года искали работу только 3 тыс. человек, экономически же неактивных жителей было в 10 раз больше. Кстати, треть из них сделала выбор в пользу безработицы по состоянию здоровья. Этот показатель был значительно выше среднего по стране. Поэтому власти города и трех соседних районов запросили из бюджета 47 млн фунтов стерлингов, чтобы запустить пилотную программу, которая поможет экономически неактивным людям трудоустроиться.
Эксперты видят причины подобных проблем со здоровьем населения в низких расходах на здравоохранение, бюджет которого постоянно снижался с 2015 года. Сегодня он один из самых низких среди стран “Большой семерки”, что мешает эффективно оказывать неотложную помощь, лечить рак, проводить хирургические операции и диагностические тесты. Проблемы со здоровьем также формируют слой экономически неактивных людей.
Подводя итог происходящему, крупнейший национальный профсоюз, традиционно связанный с лейбористами, - Британский конгресс тред-юнионов (TUC) - назвал ситуацию в экономике страны “токсичным наследием тори”.