Почти каждая более-менее крупная организация столкнулась с тем, что для бойцов, вернувшихся с СВО, нужно создавать особенные условия. “Газпром добыча Ямбург” - большая организация, соответственно и работа с ветеранами - не единичный случай, который можно скоординировать “в ручном режиме”. На предприятии разработали программу по адаптации участников СВО. А затем эти ветераны приняли участие в создании новых правил адаптации для всей отрасли энергетики.
В обществе “Газпром добыча Ямбург” с 2023 года реализуется программа “ZA_служили!”. Эта программа включает в себя трудоустройство, адаптацию, психологическую поддержку, медицинскую реабилитацию, обучение и повышение квалификации. В создании этой программы участвовала как администрация предприятия, так и профсоюз (“Газпром добыча Ямбург профсоюз” - организация, где более 10 тысяч членов профсоюза).
Особенно заметна польза программы в нестандартных ситуациях. Показательный пример - история Владимира Анодина. До СВО Владимир работал уборщиком территорий в управлении по эксплуатации вахтовых поселков. После увольнения из Вооруженных сил РФ и возвращения в Ямбург с ним, конечно же, возобновили трудовой договор. Однако полученное ранение не позволяло ему выполнять прежние обязанности.
Казалось бы, встал вопрос о том, может ли человек сохранить работу. Но программа “ZA_служили!” предусматривает переобучение. В итоге предприятие помогло ему переквалифицироваться на оператора по добыче нефти и газа. Он окончил техникум, получил диплом, четвертый разряд. Успешно пройдя оценку в газопромысловом управлении, Владимир Анодин продолжил трудовой путь в новой для себя квалификации на ГП-1 (“Газовый промысел - 1” занимается комплексной подготовкой газа). То есть у Владимира теперь более квалифицированный труд, к тому же он легче - и более высоко оплачивается, чем прежняя работа.
Участником программы “ZA_служили!” стал и Денис Фахритдинов. До СВО он тоже был рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий под началом Управления по эксплуатации вахтовых поселков (УЭВП).
В декабре 2023 года, благодаря слаженной работе руководства, управления кадров и социального развития, специального отдела и медицинской службы компании, ему подобрали вакансию еще до его возвращения на предприятие. Поскольку у Дениса имелось профильное образование бухгалтера, процесс адаптации прошел без затруднений. Сейчас он работает бухгалтером 1-й категории в службе бухгалтерского учета и отчетности, в филиале "Управление материально-технического снабжения и комплектации". При этом еще и одновременно проходит реабилитацию - об этом тоже позаботилась программа “ZA_служили!”.
- Таких историй на Ямбурге уже порядочно, - рассказывает Денис Фахритдинов. - С 2023 года участниками программы стали около 30 человек. Большинство - наши сотрудники, которые были мобилизованы, ушли добровольцами или подписали контракт, а по возвращении возобновили трудовые отношения. Но есть и ребята, которые прибыли к нам извне. И для каждого мы находим индивидуальный подход.
Но, конечно же, работа с ветеранами СВО не ограничивается рамками одного предприятия. 27 мая 2026 года при Совете Минэнерго России создана профильная рабочая группа по адаптации и трудоустройству участников СВО. Возглавляет ее заместитель министра энергетики РФ Эдуард Шереметцев. “Газпром профсоюз” представляют три участника специальной военной операции: заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации Павел Фадеичев, Никита Сальников (общество “Газпром добыча Оренбург”) и уже знакомый нам Денис Фахритдинов (“Газпром добыча Ямбург профсоюз”).
Конечно же, участие “Газпром профсоюза” в рабочей группе при Минэнерго не случайность. Павел Фадеичев до этого момента входил в совет Минэнерго России по общественно-политической работе и был первым инициатором создания рабочей группы в 2025 году. Идея была поддержана.
А вообще профсоюз работает с бойцами с первых дней СВО - решает вопросы от снаряжения и гуманитарной помощи (общими усилиями “Газпром профсоюза” и входящих в его структуру первичных и объединенных профсоюзных организаций только на закупки направлено более 1,3 млрд руб.) до персонального закрепления руководящих профсоюзных активистов за каждым раненым, вплоть до его возвращения в строй.
Профсоюз выдвинул кандидатуру Фадеичева не случайно: за столом, где решаются судьбы тысяч ветеранов, должен звучать голос знающего человека. Уже на первом заседании рабочей группы Павел Фадеичев выступил с ключевым докладом о формировании основных направлений ее деятельности, а на втором заседании 17 августа 2026 года был утвержден план работы и запущен пилотный проект по внедрению интегративного подхода.
Чтобы государственные инициативы по поддержке ветеранов не оставались на бумаге, а реально работали на каждом предприятии, участники рабочей группы стараются сосредоточиться на практике. Сейчас на заседаниях обсуждаются не абстрактные цифры, а глубинные вещи: как внедрить интегративный подход, который охватывает четыре контура (работник, семья, коллектив и сама компания), как подготовить наставников и, главное, как удержать человека в первые, самые сложные месяцы после возвращения. Поэтому очень важно, что числе тех, кто формирует новые отраслевые стандарты, не чиновники, а практики: ветераны спецоперации, которые сами прошли этот путь и знают реальную ситуацию на предприятиях изнутри.
“Наша задача на уровне рабочей группы - сделать так, чтобы лучшие практики, которые уже работают в “Газпроме”, стали стандартом для всей отрасли. Мы делимся опытом, анализируем причины увольнений и совместно с Минэнерго и фондом “Защитники Отечества” выстраиваем систему, в которой ветеран не остается один на один с новыми условиями. Оценивая опыт нашего предприятия и результаты программы “ZA_служили!”, я с уверенностью могу сказать: по ряду параметров мы уже опережаем не только практики в других дочерних обществах, но и те базовые методики, которые только предстоит внедрить на уровне Минэнерго. Ветераны СВО заслужили равное и достойное отношение вне зависимости от того, на каком предприятии топливно-энергетического комплекса они работают. Вернувшись домой, каждый боец должен знать, что его ждут и ему помогут по единым, самым высоким стандартам”.
Денис Фахритдинов
“Для нас важно, чтобы наши герои, вернувшись, остались в компании. Сегодня в отдельных дочерних обществах возвращаются по 10 - 20 человек, но мы понимаем: когда СВО завершится, поток будет значительно больше. И наша задача - быть к этому готовыми. Именно поэтому мы на уровне Минэнерго сейчас выстраиваем для всего ТЭК комплексную систему: от психологической диагностики и сопровождения до обязательного включения отдельного раздела о поддержке участников СВО в коллективные договоры, по аналогии с теми гарантиями, которые уже действуют для молодых специалистов и многодетных семей.
Особо хочу отметить работу первичной профсоюзной организации “Газпром добыча Ямбург профсоюз” и лично Дениса Фахритдинова. Программа “ZA_служили!”, которую реализуют ямбуржцы, - это тот самый пример, который мы хотим тиражировать на всю отрасль. Денис помогает мне на уровне рабочей группы продвигать инициативы, которые завтра станут общими для всех предприятий ТЭК”.
Павел Фадеичев