Правовая инспекция труда МФП проверила организации столицы - нарушения выявлены в каждой из них. О самых типичных рассказала руководитель правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова.
Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов на основании соглашения о взаимодействии и сотрудничестве с прокуратурой столицы провела проверки в организациях разных отраслей. Проверки проходили совместно с межрайонными и окружными прокуратурами.
Под контроль инспекторов попали организации самых разных направлений деятельности: клининг, жилищно-коммунальное хозяйство, грузоперевозки, производство, торговля, проектирование и учреждения социальной сферы. Среди них - ООО “Премиум Сервис”, ГБУ “Жилищник Останкинского района”, ООО “Трансдоркомпани”, ООО “Армстройэкспорт”, ГБУ “Социальный дом Ярославский” и другие.
Проверки проводили правовые и технические инспекторы труда МФП, а также специалисты профсоюза муниципальных работников и профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания столицы.
О проделанной работе рассказала руководитель правовой инспекции труда МФП Валентина Захаренкова. Она акцентировала внимание на специфике работы инспекторов.
- Профсоюзный контроль - одно из основных направлений деятельности московских профсоюзов, - объясняет Валентина Захаренкова. - В силу закона правовые инспекторы труда вправе вмешаться и защитить права работников. Проверка не допускает поверхностного подхода: специалисты изучают локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, оплату труда и другие аспекты трудовой деятельности работников, внутренние документы организаций (трудовые договоры, графики отпусков, приказы о приеме и увольнении), а также документы, свидетельствующие о выплате зарплаты и иных причитающихся работникам выплат, и многие другие документы. Перед инспектором стоит зыадача сопоставить содержание этих документов с действующими нормами закона, установить нарушения и потребовать их устранения в целях защиты прав работников.
Нарушения, выявленные в ходе проверок, затронули самые разные сферы трудовых отношений - от оформления документов до оплаты труда.
Так, в некоторых организациях в трудовых договорах отсутствовал обязательный пункт об условиях труда на рабочем месте.
- Отсутствие в трудовом договоре информации об условиях труда на рабочем месте не позволяет работнику объективно оценить свое право на гарантии и компенсации, связанные с его непосредственной деятельностью, в том числе при работе во вредных или опасных условиях. При подобных нарушениях трудовой договор должен быть дополнен, - говорит руководитель правовой инспекции труда МФП.
Серьезные замечания касались и ежегодных оплачиваемых отпусков. В одних организациях графики допускали разделение отпуска на части, при этом продолжительность каждой из этих частей составляла менее 14 календарных дней. В других - работникам устанавливали продолжительность отпуска всего 14 календарных дней вместо предусмотренных законом 28.
Кроме того, работодатели уведомляли сотрудников о начале отпуска позднее, чем за 14 календарных дней, не соблюдали утвержденные ими же графики отпусков, а эти графики не согласовывались с выборным органом первичной профсоюзной организации.
- Нарушения в сфере предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков носят системный характер и свидетельствуют о нарушениях работодателями прав работников на полноценный отдых. Установление отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней является прямым нарушением гарантий, предусмотренных статьей 115 ТК РФ, и влечет обязанность работодателя привести условия трудовых договоров и графики отпусков в соответствие с законом, - прокомментировала Валентина Захаренкова.
Вопросы оплаты труда вызвали у правовых инспекторов наибольшую обеспокоенность. В ряде организаций работникам выплачивали зарплату ниже минимального уровня, установленного в Москве.
Кроме того, в локальных нормативных актах и трудовых договорах не были определены конкретные даты выплат заработной платы. Нарушались сроки выплаты и оплаты отпуска, а за задержку указанных выплат работодатели не выплачивали денежную компенсацию.
Отдельное внимание уделили контролю за соблюдением прав работников-инвалидов. Валентина Захаренкова рассказала о нескольких нарушениях. Так, работникам-инвалидам II группы устанавливалась 40-часовая рабочая неделя вместо положенной 35-часовой, а в графике была запланирована продолжительность отпуска только 28 дней вместо 30.
- Нарушениям прав работников-инвалидов уделяется особое внимание, поскольку это касается наиболее социально незащищенной категории граждан, которой законом предоставлены дополнительные гарантии. Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп установлена императивной нормой и не может быть изменена по соглашению сторон, с ухудшением положения работника. Работодатель обязан привести режим рабочего времени и графики отпусков в соответствие с требованиями закона, а также произвести перерасчет выплат, если работа сверх установленной нормы не была компенсирована, - заявила Валентина Захаренкова.
Проверки выявили и нарушения, связанные с локальными нормативными актами. Работодатели не знакомили с ними работников при приеме на работу, в актах не была предусмотрена индексация заработной платы.
- Отсутствие в локальных нормативных актах положений об индексации заработной платы нарушает требования статьи 134 ТК РФ и лишает работников гарантий, связанных с повышением уровня реального содержания заработной платы.
Среди прочих нарушений: заключение срочных трудовых договоров без достаточных правовых оснований; на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствовала подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра; работников не знакомили с приказом о прекращении трудового договора; некоторым устанавливался сменный график работы, при котором нарушалось право на еженедельный непрерывный отдых.
В правовой инспекции труда подчеркнули, что по итогам проверок к работодателям, допустившим нарушения, будут применены соответствующие меры реагирования.
- Правовая инспекция труда МФП продолжит практику совместных проверок с органами прокуратуры, направленных на обеспечение законности в сфере трудовых отношений и защиту трудовых прав работников, - заключила Валентина Захаренкова.