Работник обратился в суд с иском, требуя пересчитать причитающуюся ему зарплату за три года в соответствии с отраслевым соглашением. Суд удовлетворил его требование лишь частично, зарплату пересчитали лишь за последний год, но и это принесло истцу полмиллиона рублей.
В иске к работодателю работник АО “Воронежская горэлектросеть” просил: установить размер оклада, произвести перерасчет зарплаты, взыскать недоплаченную заработную плату, компенсировать задержку ее выплаты и моральный вред. Профсоюз в данном случае не только поддерживал работника, но и был третьей стороной в судебном процессе. В этом качестве выступили первичная профсоюзная организация АО “ВГЭС” и Воронежская областная организация Общероссийского профсоюза работников сферы жизнеобеспечения.
Истца приняли на работу в 2018 году в службу кабельных линий на должность электромонтера 4-го разряда по ремонту и монтажу кабельных линий. С 2021 года по настоящее время он работает мастером бригады по ремонту кабельных линий. Он подсчитал, что зарплата ему выплачивается не в полном объеме, так как она не соответствовала федеральному отраслевому соглашению и региональному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве. Поэтому он попросил установить ему оклад и провести перерасчет зарплаты за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2024 года.
В июне 2025 года Центральный районный суд Воронежа удовлетворил эти требования частично - пересчитал заработную плату мастера с 1 декабря 2023 года по 31 декабря 2024 года. С работодателя решено взыскать недоплаченные 370 тысяч рублей, 132,4 тысячи рублей компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. При этом суд постановил, что начисление денежной компенсации должно продолжаться с момента вынесения судебного решения по дату фактической выплаты. Пересчитать зарплату за более ранние периоды суд отказался: АО “ВГЭС” отказывалось присоединиться к отраслевому соглашения в период с 2020 по 2022 год.
Работник подал апелляционную жалобу, попросил восстановить пропущенный срок для обращения в суд и пересчитать зарплату за остальные периоды. Первичная профсоюзная организация требования работника поддержала. Однако апелляционная инстанция не увидела каких-либо обстоятельств, мешавших истцу обратиться с иском раньше: “Доказательств обращения к работодателю за разъяснениями о составе начисленной заработной платы, в том числе определении размера оклада, препятствий в получении таких сведений со стороны ответчика в спорный период материалы дела не содержат. Работодатель своевременно знакомил работников с содержанием коллективного договора”.
Тем не менее суд второй инстанции обратил внимание на следующий факт: предыдущая инстанция не учла, что иск, согласно штемпелю на конверте, подан 7 декабря 2024 года, “в связи с чем выводы суда о том, что истцом пропущен срок на обращение в суд в связи с не полностью выплаченной заработной платой за ноябрь 2023 года, срок выплаты которой приходился на 15.12.2023, являются ошибочными”. Поэтому работник обращался за апелляцией не зря - с работодателя взыщут еще 13,9 тысячи рублей задолженности по заработной плате за ноябрь 2023 года.