В начале ноября в Катаре прошел Второй Всемирный саммит по социальному развитию ООН. К нему Организация Объединенных Наций подготовила доклад о том, как бесплатная работа женщин по ведению домашнего хозяйства влияет на мировую экономику. “Солидарность” знакомит с основными тезисами этого доклада.
Ежедневно женщины и девочки во всем мире тратят 16 млрд часов на неоплачиваемый домашний труд. Однако эта работа по большей части остается невидимой, недооцененной и неравномерно распределенной, считают авторы исследования. Но представьте себе мир, в котором женщины перестали бы работать и объявили бы забастовку из-за неоплаты их труда. Жизнь в сообществах остановилась бы, а экономика бы рухнула. Разразился бы глобальный кризис, потому что эта работа, которую правительства и бизнес не замечают и не признают, настолько важна, что без нее жизнь просто невозможна.
Несмотря на то, что неоплачиваемый “труд по уходу” играет ключевую роль в мировой экономике, он редко учитывается в статистике и не получает должного признания. Он не учитывается в ВВП и не принимается во внимание правительствами, хотя женщины выполняют более половины всей работы в мире (52%). И почти половина этой работы является неоплачиваемой.
Неоплачиваемый труд по уходу - это ежедневная работа, которая обеспечивает жизнь домохозяйств, семей и сообществ. В основном ее выполняют женщины и девочки, не получая денег. Эта работа включает в себя воспитание детей, уход за пожилыми или больными родственниками, поддержку людей с ограниченными возможностями, а также уборку, приготовление пищи, стирку, обеспечение водой или сбор топлива. Она также предполагает составление расписания и планирование потребностей домохозяйств.
Неоплачиваемый труд по уходу не ограничивается домашним хозяйством, часто он включает в себя включает в себя и волонтерскую общественную деятельность. Забота о других имеет огромное значение. Эта повседневная работа необходима для жизни, но она требует больших физических и эмоциональных затрат, а также определенных навыков. Тем не менее она остается незамеченной и воспринимается как нечто само собой разумеющееся. Ее истинная экономическая и социальная ценность скрыта и не поддается подсчету.
Если бы неоплачиваемому женскому труду (по-английски этот показатель называется “value of unpaid domestic and care work (UDCW)”) была присвоена денежная оценка, в некоторых странах эта цифра превысила бы 40% ВВП, - утверждает ведущий источник трудовой статистики International Labour Organization. Это больше, чем доля целых отраслей, таких как промышленное производство или транспорт. Тем не менее этот важнейший труд большей частью не учитывается в национальной статистике и бюджетах. И эта его “незаметность” является одной из главных причин бедности и неравенства во всем мире, а также имеет долгосрочные последствия для женщин.
Из-за работы по уходу время, таланты и доходы женщин сокращаются. Это ограничивает количество часов, которые женщины и девочки могут посвятить учебе, отдыху и развлечениям, а также вынуждает многих устраиваться на низкооплачиваемую и нестабильную работу.
Согласно статистическому обзору МОТ “Влияние обязанностей по уходу на вовлеченность женщин в мировой рынок труда”, около 708 млн женщин во всем мире не работают из-за неоплачиваемых обязанностей по уходу. В 2023 году 748 млн человек (в возрасте 15 лет и старше) не были вовлечены в мировой рынок труда из-за необходимости ухаживать за членами семьи. Это треть всех лиц трудоспособного возраста, не задействованных в экономике. Из них 708 млн - женщины, а 40 млн - мужчины.
Обязанности по уходу являются основным препятствием для выхода женщин на рынок труда, в то время как мужчины чаще называют другие причины, по которым они не работают: прежде всего проблемы с образованием и здоровьем.
Во всем мире около 1,6 млрд женщин и 800 млн мужчин не работают. Среди женщин в возрасте от 25 до 54 лет доля тех, кто называет обязанности по уходу причиной своего неучастия в трудовой деятельности, возрастает до двух третей (379 млн женщин). Женщины с более низким уровнем образования и жительницы сельской местности сталкиваются с этими проблемами чаще.
На женщин ложится непропорционально большая доля домашней работы, что препятствует их выходу на рынок труда. Это усугубляется такими факторами, как низкий уровень образования, ограниченные возможности трудоустройства, проживание в сельской местности, неразвитая система социальной помощи, а также общественные ожидания и нормы.
На региональном уровне самый высокий процент женщин, не вышедших на рынок официальной рабочей силы, - в Северной Африке (63%) и государствах Ближнего Востока (59%). В Азиатско-Тихоокеанском регионе этот показатель составляет 52% с небольшими национальными различиями. В Северной и Южной Америке разница значительна: в Латинской Америке и странах Карибского бассейна 47% женщин называют уход за членами семьи основной причиной отказа от официальной работы, в то время как в Северной Америке этот показатель составляет всего 19%. В Европе и Центральной Азии 21% женщин называют уход за детьми основным препятствием для трудоустройства. Самым же низким в мире (11%) этот показатель оказался в Восточной Европе.
Во всем мире женщины по-прежнему выполняют основную часть неоплачиваемой работы по уходу за членами семьи. Социальные нормы по-прежнему определяют этот вид занятости как “женскую работу”, а мужчин считают добытчиками. В семьях и на рабочих местах эти ожидания влияют на выбор - кто остается дома, когда ребенок болеет, кто устраивается на неполный рабочий день или на более гибкую работу.
В среднем женщины тратят в 2,5 раза больше времени ежедневно на работу по дому, чем мужчины. Девочки усваивают эти ожидания с раннего возраста. В регионах, где система государственных услуг и инфраструктура не развиты, разрыв увеличивается.
Это неравенство не ограничивается неоплачиваемым трудом дома. Женщины также значительно чаще мужчин работают по найму в сфере ухода - нянями, домработницами, сиделками, медсестрами и воспитателями. Но эти рабочие места часто являются неформальными, низкооплачиваемыми и не обеспечивают должной защиты, такой как медицинское обслуживание или оплачиваемый отпуск. По данным ООН, около 80% домашней прислуги - женщины. Многие из них - мигранты, часто не подпадающие под действие трудового законодательства и подверженные жестокому обращению и эксплуатации. Укрепление прав домашних работников - ключевой фактор защиты миллионов женщин в этом секторе.
Когда женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы по уходу, это сказывается не только на них, но и на экономике в целом - потерей времени, доходов, упущенными возможностями и потенциалом.
Во-первых, остается меньше времени на обучение, достойную оплачиваемую работу, отдых и участие в общественной жизни. По данным МОТ, во всем мире 45% женщин трудоспособного возраста не работают из-за неоплачиваемых обязанностей по уходу, в то время как среди мужчин таких всего 5%.
Материнство часто становится переломным моментом в карьере женщины. В Европе в 60% случаев причины, которые приводят к неравенству в оплате труда, связаны с материнством. И не потому, что женщины теряют амбиции, а потому, что они сокращают оплачиваемое рабочее время или вовсе уходят с работы, когда услуги по уходу за детьми становятся недоступными, а отпуска по уходу за ребенком не соответствуют их требованиям. По данным организации United Kingdom Women, в Великобритании каждая третья мать с детьми до пяти лет ушла с оплачиваемой работы по собственному желанию из-за обязанностей по уходу.
Еще оно следствие - упущенный потенциал. По данным все той же United Kingdom Women, каждый дополнительный час неоплачиваемой работы по уходу снижает шансы женщины на оплачиваемую работу на 38%, а на получение высшего образования - на 34%.
В итоге долгие часы работы по дому и уходу за другими людьми, без отдыха и признания заслуг, приводят к тому, что многие женщины истощаются и доходят до предела своих возможностей, то есть эмоционально выгорают. Нерадостная картина.