На Качканарском ГОКе начнется «итальянская забастовка»

Профком «Качканарского ГОКа «Ванадий» (входит в холдинг «Евраз») на своем заседании решил начать с 24 марта бессрочную «итальянскую забастовку», то есть работать, тщательно соблюдая все правила. Акция стала ответом на решение руководства уволить 17 сотрудников железной дороги Качканарского горно-обогатительного комбината, которые, якобы, не прошли медосмотр. 

 

В профорганизации действия работодателя считают незаконными, так как углубленный медосмотр проводили на основании приказа № 796 Минздравсоцразвития РФ, применяемого к работникам, обслуживающим железнодорожный транспорт ОАО «РЖД». Для сотрудников производственных предприятий, не входящих в компетенцию ОАО «РЖД», обследования проводятся согласно приказу № 302н Минздравсоцразвития. По нему противопоказаний у отстраненных от работы железнодорожников не было, передает «Правда УрФО».

 

В профкоме уверены, что таким образом руководство мстит участникам «итальянской забастовки», прошедшей в конце 2013 года.

 

- У меня есть информация, что команда собственника сводит счеты с теми людьми, которые работали по правилам в 2013 году. Они дали команду, чтобы эти люди на комбинате не работали, и управляющий директор выполняет эту команду. Мы же сказали: своих людей не отдадим! Поэтому вынуждены объявлять работу по правилам. «Итальянка» будет бессрочной, пока людей обратно не вернут на рабочие места, - комментирует ситуацию председатель профкома Анатолий Пьянков корреспонденту «Солидарности». 

 

16 марта профактив распространит среди членов профсоюза опросный лист, в котором каждый должен будет написать, поддерживает он решение профкома об объявлении забастовки или нет. 

 

- Нам много людей не надо. Нам нужны те люди, от которых зависит перевозка продукции, однако хотелось бы, чтобы коллектив поддержал, - добавляет Пьянков. 

 

По его словам, в аналогичных опросных листах, которые распространялись в преддверии предыдущей «итальянки», большинство написало о своей поддержке.  

 

От работодателя пока никакой реакции не последовало, управляющий директор считает, что увольнение 17 работников, чьи медицинские результаты оказались неудовлетворительными - не повод для конфликта. У профсоюзного лидера другое мнение:

 

- Держать людей за рабов и быдло – это повод для конфликта. Мы будем делать все, чтобы отстоять наших людей.