Сейм Литвы принял поправки к новому Трудовому кодексу (ТК), сообщает delfi.lt. Закон вступает в силу с 1 июля 2017 года. Почти все поправки были одобрены Трехсторонним советом, в который входят представители правительства, профсоюзов и работодателей. Принятие поправок поддержали 84 члена Сейма, против высказались 10, воздержались 29.
- Голосуя за этот кодекс, мы предоставляем огромный кредит доверия работодателям. Сейчас время бизнеса показать, что он может способствовать разрешению проблемы Литвы, - заявил представитель правящих «аграриев» Томас Томилинас.
Согласно поправкам, работодатель будет обязан предоставлять информацию о заработной плате и срочных договорах в трудовой совет или профсоюз. Разрешено устанавливать неполный рабочий день при возникновении серьезных экономических проблем, если сотрудникам не грозят массовые увольнения. Работодателя также обязали извещать работника о смене графика за 7 дней, максимальное же количество часов работы увеличится с 40 до 52.
Сейм также принял закон о запретах во время забастовки. Так, работодателю во время забастовки запрещено в одностороннем порядке полностью или частично закрывать организацию или подразделение, препятствовать сотрудникам приходить на рабочие места, а также совершать действия, которые могут полностью блокировать работу всего предприятия или компании.
Кроме того, во время забастовки рабочих работодателю запрещается нанимать новых сотрудников на их места, за исключением тех случаев, когда необходимо выполнять минимальный объем работы.