Работодатели отметили снижение продуктивности сотрудников на удаленке. Об этом заявили 82% работодателей, опрошенных аналитическим центром НАФИ. Остальные готовы сохранить такой формат после снятия всех ограничений хотя бы для части персонала, сообщает РБК. Онлайн-опрос был проведен в мае-июне 2020 года среди 620 трудоустроенных жителей Москвы и Московской области.
Подчиненные оказались иного мнения о дистанционном формате работы. Голоса разделились примерно поровну. Снижение собственной продуктивности отметили 41% работников. А тех, кто посчитал, что приносил пользу компании во время самоизоляции, оказалось 39%. При этом 15% работников ответили, что их продуктивность во время работы из дома повысилась.
Среди причин снижения эффективности респонденты назвали сложность в решении задач дистанционно (55% опрошенных), присутствие родственников (24%), домашние дела (22%). 18% респондентов признались, что не смогли себя организовать, 16% пожаловались на плохое интернет-соединение. Еще 8% заявили, что руководитель теряет управление удаленными сотрудниками, а 6% посетовали на низкий уровень компьютерной грамотности.
Повышение продуктивности 80% респондентов объяснили отсутствием затрат времени на дорогу. Порядка 63% положительно оценили возможность самостоятельно формировать график работы, а 43% рассказали, что им комфортнее работать из дома. Важным фактором повышения продуктивности респонденты назвали отсутствие разговоров с коллегами и совещаний (32%), более мощное интернет-соединение дома (9%). Еще 5% опрошенных похвалило руководство за успешно выстроенные бизнес-процессы.
Как ранее рассказала «Содидарность», законопроект об удаленной и дистанционной работе внесен в Госдуму. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.