Число вакансий в России за II квартал 2024 выросло на 10% и достигло рекордного показателя в 2,7 млн человек, сообщают «Известия» со ссылкой на исследование ВШЭ. Больше всего предложений в обрабатывающих отраслях и торговле.
В этом году особенно сильно проявили себя факторы, определяющие количество вакансий: рекордно низкая безработица и рекордно высокий дефицит персонала. Причина сокращения предложения со стороны сотрудников — демографическая яма и отток мигрантов. В то же время импортозамещение и рост производства на предприятиях ВПК повысили спрос на кадры. При этом наибольший прирост предложений в III квартале отмечен в энергетике (+82%), сфере услуг (+58%) и добывающей отрасли (+50%). Среди самых востребованных профессий компании назвали инженеров (в следующие пять лет потребуется еще 200 тыс. сотрудников), преподавателей (почти 190 тыс. человек) и квалифицированных рабочих.
Нехватка специалистов напрямую влияет и на бизнес, и на экономику в целом. Из-за дефицита рабочих рук в полтора раза (а для ряда позиций и вдвое) увеличился срок подбора сотрудников, а его стоимость выросла на 30%. Компании пытаются найти выход из затруднительной ситуации: улучшают систему мотиваций, чтобы удержать специалистов, расширяют возрастные границы потенциальных сотрудников, включая в пул вчерашних выпускников и людей старшего возраста. Из-за дефицита кадров растут зарплаты. За первую половину 2024-го, по данным Росстата, в среднем они уже увеличились на 18% в годовом выражении — до 83,5 тыс. рублей. В подобной ситуации государство должно стремиться обеспечить доступное переобучение для взрослых, в том числе для молодых мам и предпенсионеров.
«Солидарность» неоднократно писала о дефиците рабочих и инженерных кадров, с которым в условиях импортозамещения и стремительного наращивания производства столкнулась отечественная промышленность. Представители российских предприятий говорят о важности кадровых резервов и разрабатывают соответствующие программы.