21% медсестер, пришедших на работу в организации здравоохранения, увольняется в течение первого года работы, об этом сказала
заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров».
- Мы с пенсионным фондом решили посмотреть, сколько из молодых специалистов, пришедших на должность медицинских сестер, остались работать в своих организациях больше года. Из 69 тыс. почти 15 тыс. медицинских сестер проработали меньше года и уволились, - цитирует Семенову ТАСС.
Лидируют по числу уволившихся республики Тыва (42%), Алтай (41%), Калмыкия (34%), Бурятия (33%) и Курганская область (32%). Менее 15% медсестер увольняются в первый год работы в Ивановской и Херсонской областях, а также в Чукотском и Ямало-Ненецком автономных округах.
В профсоюзе работников здравоохранения РФ согласились с такой статистикой Минздрава, отметив, что неутешительная статистика объясняется невысоким уровнем зарплат.
- Люди сталкиваются с трудностями, которые они, видимо, не могут преодолеть. И понимая, что в дальнейшем ничего не изменится, они покидают рабочее место или в принципе работу в этой сфере. Нужно повышать статус медицинского работника. А в основе этого лежит заработная плата. Если у врачей она должна составлять 200% от средней по региону, то у медсестер – только 100%, причем достигается этот показатель зачастую при работе на полторы ставки, - сказал в комментарии газете «Солидарность» заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников.
Он отметил, что с подготовкой врачей ситуация начинает улучшаться, открылось большое количество медицинских факультетов даже не в медицинских вузах.
- Я прогнозирую, что лет через 5 будет достаточное количество врачей, плюс фельдшерам хотят поручить ряд врачебных обязанностей. А вот со средним медперсоналом сложности будут, - заметил Андрочников.