Каждая пятая российская компания сегодня не предпринимает попыток удержать уходящих сотрудников. По данным исследования SuperJob с участием 1000 представителей кадровых служб, за год доля таких организаций выросла с 10% до 22%.
На фоне изменения рынка труда - количество вакансий снизилось на 18%, а число резюме выросло на 32% при сохранении низкой безработицы на уровне 2,1-2,3% - подходы к персоналу пересматриваются.
Текущая практика распределилась следующим образом:
При этом мнения самих HR-специалистов и реальная практика бизнеса начинают расходиться. Противниками удержания выступают лишь 6% эйчаров, но фактически каждый пятый работодатель отпускает работников без попыток переубедить. На решения влияют финансовые возможности компаний, внедрение технологий и частичное ослабление кадрового голода, хотя острый дефицит по-прежнему сохраняется в отдельных секторах - среди инженерных кадров, медицинских работников и водителей.