Минтруд намерен увеличить диапазон компенсаций при задержках зарплаты. Предполагается, что работникам дадут право на компенсацию не только в случае невыплаты зарплаты, но и в случае, если ее неправомерно не начислили, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу министерства.
«Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Предлагается скорректировать статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае», — отметили в Министерства труда. Сейчас в случае, когда суд восстановил работника на работе, то работодатель выплачивает сотруднику исключительно задолженность по заработной плате. Компенсацию за задержку этих средств ему не платят, поскольку заработная плата не начислялась.
«В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником», — пояснили в ведомстве.
Ранее «Солидарность» рассказывала об особенностях процедуры увольнения в разных странах. Например, в Германии и Швейцарии срок увольнения зависит от стажа, в Китае предусмотрены компенсации за стаж, а в Японии, Румынии и США закон мало защищает работников.