Международная исследовательская фирма YouGov провела опрос – должна ли у работодателей быть возможность сделать вакцинирование от Covid-19 обязательным для своих сотрудников? 34% опрошенных высказалась за то, чтобы дать работодателям такое право. 45% оказались против и оставшиеся 21% ответили, что не знают, как было бы правильно поступить в этой ситуации. Примечательно, что против права на вакцинацию работников высказываются чаще люди старше 35 лет. Также стоит отметить, что степень неопределенности существенно снижается с ростом доходов. Те, чей доход меньше 40 тыс. долларов в год, чаще отвечали, что не знают (25%). Такой же ответ дали 21% тех, чьи доходы в пределах от 40 до 80 тыс. долларов, и лишь 14% опрошенных с доходом свыше 80 тыс. долларов в год не смогли определиться. С ростом доходов возрастает доля тех, кто за обязательную вакцинацию – с 28% (в группе с низким доходом) до 35% (в группе с высоким).
– Для вакцинации необходимы определенные медицинские показатели, – прокомментировал идею обязательности прививок для работников заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. – На этот счет должна быть высказана позиция медицинских учреждений. Достаточно давно сформировалась практика комплекса прививок, которые делают детям, они показали свою эффективность. Что касается вакцинации от Covid-19, то, во-первых, мы только что столкнулись с этой болезнью, и перспективы ее развития сейчас еще туманны. Во-вторых, у существующих вакцин небольшой срок апробирования, и встает вопрос: каждый год работодатель должен понуждать работников вакцинироваться?
Александр Шершуков напомнил, что аналогичной практики нет в отношении, например, гриппа. Работодатель не принуждает работников вакцинироваться от гриппа и не оплачивает это (есть исключения, но в массовой практике все же дело обстоит именно так). «Поэтому в данном случае вопрос открыт, на мой взгляд», – сказал зампред ФНПР.
Вместе с вопросом обязательной вакцинации встает вопрос об обязательном страховании работодателем своих работников от коронавируса. И в настоящий момент такое предложение от страховых компаний уже есть на рынке.
– С одной стороны, это дополнительная форма защиты для работника, – высказался об обязательном страховании Шершуков. – Как определенная форма неких денежных компенсаций работнику в случае заболевания – это нормально. Будут ли готовы согласиться на это работодатели? Скорее всего нет. Будет ли на это дано согласие или проявлена политическая воля со стороны государства – тоже вопрос открытый. Но сейчас есть масса других направлений, которые в виде страхования не реализованы: страхование от безработицы, например, или страхование от невыплаты зарплаты. Поэтому введение новой формы страхования – от коронавируса – это предмет обсуждения и, обычно, длительного. А также предмет договоренностей на уровне РТК. На данный момент такого обсуждения нет.
Кроме того, нельзя отворачиваться от экономического контекста современности. По мнению замглавы ФНПР Александра Шершукова, вопрос обязательного страхования работников от коронавируса упирается и в вопрос денег: «Это явная, недвусмысленная дополнительная квази-налоговая нагрузка на работодателя на уровне государства. У кого на это хватит денег и необходимо ли это – вопрос открытый».
В настоящее время разработчики трех вакцин заявили о том, что успешность их разработок превышает 95%. Это отечественный Спутник V и разработки биотехнологических компаний Pfizer совместно с BioNTech и Moderna. Тем не менее вопрос массового производства вакцины для обеспечения глобальной вакцинации все еще открыт.