Минфин готовится разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения в России, которая охватит разнообразные категории работников. Такую информацию сообщила Наталья Каменская, начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) ведомства, на конференции Investfunds Forum XV. В ближайшее время правительство намерено предложить закон о введении корпоративного пенсионного обеспечения как отдельного вида добровольного пенсионного обеспечения. Эта информация была подтверждена Каменской во время интервью «Ведомостям».
Варианты налогового стимулирования корпоративных программ будут схожи с теми, которые были установлены для негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). Специалист сообщила, что это может быть освобождение работодателя от уплаты налога на прибыль, которое используется для продвижения программ долгосрочных сбережений (ПДС). Эта норма уже используется в некоторых компаниях, создавших свои корпоративные программы, и считается действенным стимулом.
Власти надеются, что граждане РФ начнут вступать в проекты по долгосрочным сбережениям, включая корпоративное пенсионное обеспечение. Кроме того, такой подход поможет компаниям сохранять своих работников.
Напомним, что программа долгосрочных сбережений (ПДС) — это добровольный накопительно-сберегательный продукт для граждан с участием государства. Закон о программе долгосрочных сбережений граждан был подписан президентом Владимиром Путиным в июле 2023 года и вступил в силу 1 января 2024 года (за исключением ряда положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу).
По своему желанию участник программы сможет заключить договор с одним или несколькими негосударственными пенсионными фондами. Минимальный срок вклада – 15 лет, формировать его будут сами граждане за счет взносов и пенсионных накоплений. Также вносить средства на счет сотрудника сможет работодатель. Долгосрочные сбережения будут застрахованы, как банковские вклады, но на вдвое большую сумму — 2,8 млн рублей.