Сфера труда во всем мире переживает серьезное влияние пандемии коронавируса, в связи с этим Международная организация труда (МОТ) подготовила памятку о том, как работники и работодатели могут помочь друг другу и не допустить дальнейшего распространения инфекции.
По рекомендациям МОТ, продуктивный социальный диалог на всех уровнях служит гарантией быстрых и эффективных действий. Организации рабочих могут играть важную роль в принятии решений о политике предприятий, а кроме того – способны выработать дальнейшие меры против распространения Covid-19. Организации рабочих могут предотвращать распространение инфекции благодаря своевременному информированию работников. Также они могут содействовать солидарности работников и недопущению дискриминации или стигматизации тех, кто заразился.
Поскольку коронавирус распространяется преимущественно воздушно-капельным путем, МОТ рекомендует уделить особое внимание гигиене на рабочем месте. В частности, следует регулярно мыть руки, использовать антисептические средства. Рекомендуется по возможности избегать прикосновений к лицу и прикрывать рот локтем во время кашля или чихания. Ответственное поведение должно быть поощряемо, при этом важно всегда сохранять спокойствие.
Если вы почувствовали себя плохо, избегайте контактов с людьми и обратитесь за медицинской помощью. Работодатели, следуя рекомендациям МОТ, в первую очередь должны обратить внимание на просветительские меры и регулярно поддерживать обратную связь с работниками. Для этого необходимо следить за развитием ситуации в мире. Важно усилить правила гигиены и принять соответствующие меры предосторожности. Работодателю важно помнить, что больных работников необходимо мотивировать остаться дома, а заболевших – тут же отправлять домой.
Как организатор рабочего процесса, работодатель должен помнить о множестве различных законов и правил поведения, связанных с коронавирусом и его влиянием на рабочую среду. Поэтому должны быть подготовлены планы действия в чрезвычайных ситуациях. По возможности, необходимо назначить команду управления чрезвычайными ситуациями.
Правильным решением будет приостановить или ограничить рабочие поездки. Отправить на карантин работников, которые могли быть потенциально заражены и, наконец, рассмотреть возможность удаленной работы для сотрудников.