Больше года работники отрасли жизнеобеспечения судятся с работодателем по поводу неоплаченных часов работы, необоснованной отмене доплат за дополнительный функционал.
Из-за неукомплектованности штата котельной, для обеспечения ее непрерывной работы, работникам приходилось выходить на работу вне графиков, а также выполнять дополнительные обязанности по вакантным должностям. С расчетами исковых требований работодатель не согласился, инициировав проведение бухгалтерской экспертизы, стоимость которой по отдельным процессам превысила долг перед работниками.
Суды разных инстанций поддержали позицию работников, обязав работодателя оплатить рабочее время согласно фактически отработанным часам и повышенным нагрузкам.
Главным аргументом работодателя в процессе остается его несогласие, что фактически отработанное время рассчитано экспертом не по табелям рабочего времени, а по журналам регистрации начала и окончания смен, которые не являются документами учета рабочего времени.
В рассматриваемой ситуации важно, что судом, а также органами контроля и правовой инспекцией труда ФПСК в досудебном порядке, установлено несоответствие учетных документов (табелей) фактически отработанному работниками времени. В связи с этим, доказательствами по делу обоснованно выступили иные сведения, подтверждающие фактические обстоятельства, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ.
Напомним, в соответствии со ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.