«Информированный сотрудник - уверенный сотрудник. Наша задача - сделать так, чтобы каждый работник ЧТЗ знал: он не один, за его плечами - мощная сила профсоюза. Мы строим диалог, а не монолог», - делится член информационной комиссии ППО ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» Надежда Дремова, рассказывая о том, как сегодня строится коммуникация с коллективом. Информационной работе в профсоюзной организации на «ЧТЗ-УРАЛТРАК» придаётся первоочередное значение.
Забота о человеке начинается с порога. Первое, что привлекает внимание нового сотрудника при трудоустройстве в отделе кадров, - информационные стенды с наглядными материалами о профсоюзе. После оформления документов новичку демонстрируют видеофильм о действии коллективного договора на предприятии. Человек видит реальные примеры социальной поддержки, санаторно-курортного лечения, материальной помощи и других гарантий. Здесь же можно заполнить заявление о вступлении в профсоюз.
«Мы понимаем: первый день на новом месте -это стресс. Человек переживает, и наша задача - снять эту тревогу, дать понять: ты нужен, о тебе позаботятся», - подчеркивает Надежда. Попадая в цех, сотрудник снова видит информационные стенды профсоюзной организации - уже с оперативной, актуальной повесткой. Графики собраний, новости профкома, изменения в законодательстве - всё это перед глазами. Профорги цехов встречают новичка лично, курируют его на первых порах, помогают освоиться на рабочем месте и влиться в коллектив. Это помогает человеку быстрее почувствовать себя частью большой семьи «ЧТЗ». Любой работник может подписаться на информационные группы профсоюзной организации и читать новости в том формате, который ему удобен.
«Не бывает неважных вопросов, бывает недостаток информации, - резюмирует Надежда Дремова. - Поэтому мы выстроили систему, в которой информация доходит до каждого: от стенда и буклета до личной беседы с профоргом и поста в соцсети. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник знал: его голос услышан, его права защищены, а профсоюз всегда рядом».