В Аппарате Центрального Комитета в Москве состоялась встреча председателя Рослеспрофсоюза, Дениса Журавлёва и председателя Объединённой первичной профсоюзной организации ООО "ЦБК "КАМА" Пермского края, Андрея Васильева.
Главная тема обсуждения была посвящена подготовке к коллективным переговорам и подписанию коллективного договора на предприятии. Консультация касалась того, какие пункты наиболее актуальны для включения в документ и что следует учитывать в интересах работников.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзной организацией, которое устанавливает условия труда и социальные гарантии для работников предприятия, в него можно включать обязательства сторон, льготы, привилегии, гарантии и надбавки сотрудникам в зависимости от фин. положения работодателя, которые улучшат положение работающих в сравнении с условиями, установленными законом и прочими нормативными актами.
В КТД можно устанавливать систему выплат, надбавок и других льгот, утверждать показатели премирования и другие положения, которые не были отражены в нормативных актах фирмы. Он является важным инструментом для защиты интересов и прав работников, а также содействует улучшению условий труда и обеспечению социальной защиты.
Подписание коллективного договора на предприятии является важным этапом для обоих сторон. Для работников это означает получение конкретных гарантий в отношении оплаты труда, переработки, рабочего времени, отпусков и других социальных признаков. Коллективный договор также может регулировать вопросы профессионального развития, медицинского обслуживания и обеспечения безопасности на рабочем месте.
Для работодателя коллективный договор является инструментом контроля за соблюдением прав работников и обязательств компании перед ними. Он также способствует установлению хороших взаимоотношений между работодателем и профсоюзной организацией, а также предотвращению конфликтов и улучшению климата в коллективе.