Отжигальщик отсудил рекордную сумму у работодателя

Четверть миллиона рублей взыскано в судебном порядке с ОАО «Челябинский металлургический комбинат» в пользу бывшего работника комбината. Такая большая сумма в практике юристов правового центра «Металлург» по аналогичным делам взыскивается впервые.

 

Владимир около 35 лет проработал на ЧМК, большую часть времени на горячем производстве – отжигальщиком, посадчиком металла, нагревальщиком металла в сортопрокатном и прокатном цехах. В результате регулярного воздействия неблагоприятных производственных факторов он получил профессиональное заболевание, инвалидность. В профсоюзном комитете ему посоветовали обратиться в суд, чтобы добиться взыскания с работодателя компенсации морального вреда за причиненный ущерб здоровью.

 

В декабре 2013 года Металлургический районный суд г. Челябинска удовлетворил иск, взыскав с ОАО «ЧМК» компенсацию морального вреда. Работодатель, несогласный с этим решением, подал апелляционную жалобу в областной суд. В феврале 2014 года судебная коллегия по гражданским делами Челябинского областного суда, рассмотрев дело, определила: решение районного суда оставить без изменения, а жалобу ОАО «ЧМК» – без удовлетворения, передает пресс-служба Федерации профсоюзов Челябинской области. 

 

– Дела по возмещению морального вреда за ущерб здоровью не имеют срока исковой давности. Поэтому работник всегда может обратиться в суд, вне зависимости от того, когда он работал на предприятии и когда получил профзаболевание, – комментирует ситуацию юрист правового центра «Металлург» Артем Мещеряков. – Главное, чтобы предприятие продолжало действовать как юрлицо и чтобы имелся акт о профзаболевании (он должен быть на руках у работника или в Роспотребнадзоре). Во всем остальном помогут наши юристы. Хочу подчеркнуть, что работник имеет право требовать компенсацию через суд даже в том случае, если он ее уже получал от работодателя. Выплаты по инициативе работодателя, как правило, минимальны, а реальный размер компенсации определяет только суд. Поэтому всем, кто пострадал на производстве, получив профессиональное заболевание, не стоит дарить здоровье работодателю.