К чему приводят конфликты с начальниками

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что более половины наших соотечественников (62%) конфликтовали со своими начальниками. У 16% опрошенных недопонимание перерастало в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.

При этом 42% отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере. Впрочем, так повезло не всем: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 17% приняли аналогичное решение самостоятельно.

В социальных сетях считают, что конфликт с начальником может привести к чему угодно: «к повышению по службе, к понижению, к сексу и, в худшем случае, к увольнению».

HeadHunter опубликовало наиболее часто встречающиеся причины для конфликтов:

- «В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую, зарплату»

- «Двойные стандарты. Разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях»

- «Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные»

Опрос проводился 14 – 18 ноября 2014 года среди 3087 сотрудников российских компаний.

Автор материала:

Юлия Рыженкова
E-mail: ryjenkova@solidarnost.org

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.

Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности