Комитет Госдумы по труду 18 сентября одобрил законопроект о предоставлении гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка увольняемым работникам. Речь идет о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации либо вследствие сокращения численности или штата. Законопроект закрепляет постановление Конституционного суда от 19 декабря 2018 года, в котором говорится о проверке конституционности ч.1 ст. 178 Трудового кодекса.
Эта норма, посчитал КС, не дает возможностей по сохранению «среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца» тех работников, «которые приобрели право на нее после прекращения [действия] юридического лица», – говорится в пояснительной записке. «По мнению Конституционного суда, право на получение среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен, не может быть реализовано, если организация ликвидирована ранее, чем у работника возникло право на его получение», – напоминают авторы законопроекта.
– Основная идея в том, что организация не может быть ликвидирована до тех пор, пока не выполнены предусмотренные Трудовым кодексом обязательства перед своими работниками, – пояснила член комитета по труду Ольга Павлова.
Законопроект также устанавливает обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения. А также, при наличии решения органа службы занятости населения, и за третий месяц. Кроме того, работодателю предоставляется право «выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка».