ИИ и автоматизация — это инструмент развития экономики, но никак не замена человеку. Любые технологические изменения должны учитывать интересы людей. Об этом заявил председатель ФНПР Сергей Черногаев в большом интервью порталу NEWS.ru. Он отметил, что в современных условиях важно заранее создавать механизмы адаптации работников, чьи профессии или рабочие процессы меняются под влиянием новых технологий.
- Речь идет о программах переобучения, повышении квалификации, развитии новых компетенций. При этом необходимо обсуждать и более фундаментальные вопросы. Если количество роботов в экономике будет постоянно увеличиваться, возникает вопрос: кто будет обеспечивать налоговую базу, за счет которой функционирует государство? Поэтому необходимо рассматривать возможность специального налогообложения роботизированных систем, а полученные средства направлять на обучение работников, социальные программы и поддержку людей в период профессиональной адаптации, — сказал глава ФНПР.
При этом Сергей Черногаев подчеркнул: несмотря на востребованность сейчас профессий, связанных с цифровыми технологиями, нельзя говорить о том, что традиционные специальности исчезнут полностью. Скорее, изменятся требования к работникам и набору их компетенций. В этой связи особое значение приобретают системы наставничества, когда опытные специалисты передают знания молодым сотрудникам.
- Государству, работодателям и профсоюзам необходимо совместно развивать систему подготовки кадров, чтобы образование максимально соответствовало потребностям экономики, — добавил профсоюзный лидер.
Он также выделил платформенную занятость как одну из главных тенденций на рыке труда. По мнению Черногаева, одна из приоритетных задач на сегодняшний день — сделать так, чтобы развитие цифровых платформ не происходило за счет снижения уровня защиты сотрудников.
- Зачастую их правовой статус находится между классическим работником и самостоятельным предпринимателем, что создает вопросы с точки зрения социальных гарантий и защиты трудовых прав. Позиция профсоюзов заключается в том, что независимо от формы оформления человек должен иметь базовый набор гарантий: безопасные условия труда, доступ к социальному страхованию, защиту от необоснованного изменения условий работы и возможность коллективно представлять свои интересы. Важно также исключить ситуации, когда фактически существующие трудовые отношения искусственно оформляются как гражданско-правовые только для того, чтобы снизить ответственность платформы или заказчика, — резюмировал председатель ФНПР.
Также в интервью обсудили, стоит ли ждать волны массовых сокращений в России, в каких сферах сейчас наблюдается дефицит кадров, как поддержать работников старшего возраста и тд.