Президент Бразилии Луис Инасиу да Силва (Лула) подписал закон, гарантирующий равную оплату труда женщин и мужчин. Это исторический шаг для страны, где работающие женщины получают более низкую среднюю зарплату, чем мужчины, даже если их уровень образования, работа и стаж одинаковы, сообщает сайт глобального союза IndustriALL.
По данным Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований (DIESSE), работающие женщины в Бразилии зарабатывают на 21% меньше, чем мужчины. В секторах, где преобладают женщины (здравоохранение, образование и социальные услуги), разрыв в оплате труда еще больше: 32% по сравнению с зарплатой мужчин.
Закон обязывает компании со штатом 100 и более сотрудников предоставлять прозрачные полугодовые отчеты о критериях оплаты и вознаграждения. Эти отчеты должны содержать информацию, позволяющую объективно сравнивать заработную плату и вознаграждение мужчин и женщин.
В случае нарушений будут применяться административные взыскания и будут облегчены судебные процессы по устранению неравенства. Новое законодательство увеличивает размер штрафа до десяти раз в тех случаях, когда женщине платят меньше, чем мужчине, выполняющему ту же работу, и удваивает его в случае повторных нарушений. Закон также предусматривает компенсацию морального вреда по признаку дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, происхождения или возраста.
– Новый закон устанавливает, что критерии равной оплаты и вознаграждения являются обязательными для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или одну и ту же работу. (...) У нас есть Министерство труда, Министерство по делам женщин... и все должны работать над обеспечением соблюдения закона, — сказал президент Луис Инасиу да Силва.