36% работодателей отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых сайтах. Из них 28% практикуют это давно, 8% недавно стали следить за резюме сотрудников. Такие данные опроса российских работодателей приводит компания SuperJob.
Наиболее пристально за резюме сотрудников следят компании со штатной численностью от 100 до 1000 человек: 46% из них практикуют мониторинг. В крупных корпорациях (свыше 1000 сотрудников) этот показатель составляет 36%, а в малом бизнесе (до 100 человек) — 32%.
В лидерах слежки за резюме IT-компании: 59% работодателей отслеживают резюме своих сотрудников (программистов, DevOps-инженеров, специалистов по ИБ и проч.). Причина в высокой стоимости найма и острым дефиците высококвалифицированных кадров уровня lead, middle+ и senior. Высокая активность также отмечается в сфере продаж (50%), банках и финансовом секторе (43%). В промышленности мониторинг практикует 41% предприятий, в строительстве — 39%.
В то же время в целом процент компаний, которые следят за резюме своих сотрудников, по сравнению с прошлым годом несколько уменьшилось. Работодатели все чаще концентрируются на отслеживании резюме только ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнеса.
Отметим, что при этом в ряде сфер занятости уже наблюдается снижение количества вакансий. Работодатели переходят к целевому подбору сотрудников с определенными наборами компетенций. Так, количество размещенных вакансий в страховой отрасли снизилось на 25% относительно аналогичного периода прошлого года и составило 6,7 тыс. шт. По мнению экспертов, это связано с тем, что страховщики перешли от массового найма к точечному поиску узких специалистом. Рутинные же задачи всё чаще страховые компании передают ИИ.