69,1% россиян предпочтут работать в компании, которая предлагает корпоративную пенсионную программу, если зарплаты будут одного уровня. Еще почти половина участников исследования "Российской Газеты" считает, что софинансирование долгосрочных сбережений со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании.
Потенциал таких программ заметен и с точки зрения удержания сотрудников. 48,6% участников опроса высоко оценили вероятность того, что софинансирование со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании. Нейтрально такой эффект оценили 35,2%, низко - 16,2%. Не имеет значения подобная программа только для 26,9% респондентов наличие программы не имеет значения, а работодателя без нее предпочли бы 4%.
Интерес к корпоративной пенсионной программе растет по мере старения сотрудников. В группе 55+ взнос работодателя вместо прибавки выбирают 13%, среди 25-34-летних - менее 4%. Сотрудники с доходом выше среднего тоже чаще выбирают взнос в пенсионную программу работодателя.
Напомним, для российских работников важным фактором сохранения лояльности работодателю является и льготная ипотечная программа. 23% участников работников однозначно готовы сменить место работы, если новый работодатель предложит им привлекательную программу льготной ипотеки или иной жилищной поддержки. 35% «скорее готовы», приводит данные опроса компания hh.ru.