В Роструде рассказали «Российской газете», что работники, у которых бывает ненормированный рабочий день, имеют право на три дополнительных дня к отпуску.
Согласно ст. 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В ведомстве также отметили, что систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами уже как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Кроме того, работников с ненормированным днем освобождают от труда в выходные и нерабочие праздничные дни.