Сокращать рабочий день за счет отмены обеда нельзя, сообщают «АиФ», ссылаясь на позицию Роструда. Отвечая на вопрос, можно ли сократить рабочий день, отказавшись от обеденного перерыва, специалисты Роструда уточняют: перерыв на обед прописан в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и закреплен в правилах внутреннего распорядка организаций или в индивидуальном порядке по соглашению между работником или работодателем. Поэтому изъять его из рабочего распорядка по собственному желанию не получиться.
«Обеденный перерыв нельзя отменить», — пишет ведомство. Согласно 108 статье ТК РФ, каждому работнику при восьмичасовом рабочем дне должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут (минимум) до двух часов (максимум).
Ранее депутаты Госдумы предлагали внести изменения в Трудовой кодекс, которые позволяли бы увеличить длительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу по ненормированному графику.