Правительство подготовило законопроект, расширяющий права сотрудников, работающих по совместительству. Теперь они смогут получать компенсацию при ликвидации организации или сокращении штата, аналогично сотрудникам с основным местом работы, сообщают «Ведомости».
Ранее право на выплаты среднего заработка за несколько месяцев после увольнения имели только те, кто не имел дополнительной работы. Изменения, инициированные решением Конституционного Суда РФ, устраняют это неравенство. Поправки в Трудовой кодекс уже одобрены профильной комиссией. Решение принято после рассмотрения жалобы гражданина, уволенного с основного места работы, которому было отказано в компенсационных выплатах из-за наличия дополнительной занятости. КС признал это неправомерным, указав на потерю основного заработка независимо от наличия подработки.
Профсоюзы поддерживают данный законопроект, так как он расширяет гарантии работникам, сообщил в комментарии газете «Солидарность» секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов.
- На работников, работающих по совместительству, должны распространяться все права, в том числе связанные с выплатами, компенсациями и зарплатами. Поэтому законопроект поддержан профсоюзами, он направлен на устранение дискриминации между работниками, - заявил Олег Соколов.