Внести изменения в Трудовой кодекс и разделить понятия «ежегодный оплачиваемый отдых» и специальные виды отдыха (например, учебный, по беременности и родам, по уходу за ребенком) предложили в Государственной думе. Законопроект «О внесении изменения в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли инициаторы из Брянской областной думы.
Из-за того, что в Трудовом кодексе нет разделения таких отпусков, регулярно возникают правовые коллизии.
«Необходимость уточнения указанных понятий связана также с имеющейся судебной практикой по включению либо невключению отпуска по уходу за ребенком в пятилетний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения единовременной компенсационной выплаты по программам «Земский доктор», «Земский фельдшер», — в частности говорится в пояснительной записке к законопроекту.
На практике у правоприменителей возникают трудности по определению правовой природы отпусков, и часто отпуска, которые не являются отдыхом, отождествляются с понятием отпуска, заложенным в статье 107 Трудового кодекса РФ.
«Принятие вносимого в статью 107 Трудового кодекса Российской Федерации изменения позволит более четко определять понятие отпусков», — считают авторы законопроекта.