По данным Росстата, количество граждан, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ), увеличилось. За год доля таких работников на крупных предприятиях выросла на 0,5 процентного пункта и почти достигла рекордного уровня 2021 года, пишет «Ъ».
Статистика показывает, что в мае 2023 года по ГПХ работало 1,1 млн человек (3,2% от общего числа занятых, учитываемых Росстатом). По сравнению с аналогичным периодом 2022 года, их количество увеличилось на 0,5 процентного пункта (на 170 тыс. человек). Такой показатель был превышен только в 2021 году, когда доля работников по ГПХ составляла 3,5%.
Одной из причин, отмечает издание, стал кадровый дефицит. Работодатели пытаются справиться с проблемой, нанимая сотрудников, даже если это возможно лишь на неполный рабочий день.
Эксперты также полагают, что феномен может быть связан с увеличением требований государства к ведению работодателями воинского учета. По законодательству РФ, компании обязаны вести учет только тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. До сентября 2022 года лишь 5% компаний придерживались этого требования, и во время частичной мобилизации они столкнулись с проверками и штрафами.
Еще одной причиной, по мнению экспертов, стало усложнение процедуры увольнения.
Между тем, согласно Росстату, в России за последние 20 лет сократился уровень производственного травматизма. Однако главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков объясняет данные Россттата тем, что в России выросло число сокрытий несчастных случаев на производстве. Это происходит еще и потому, что «в статистике не учитываются травмы, произошедшие с работниками, которые не заключили трудовые договоры, работают по договорам ГПХ, самозанятыми, платформенными занятыми и т.п».
– Эти категории работников полностью выпадают из статистики и из системы обязательного социального страхования. Им не выплачиваются компенсации или страховые выплаты в случае травмы, – сказал Безюков.