Министерство занятости и труда Южной Кореи опубликовало дополнительные разъяснения по новому закону «О регулировании профсоюзных и трудовых отношений». Пересмотренный закон расширил сферу действия трудовых споров, включив в нее изменения условий труда, возникающие в результате определенных решений руководства. Однако при этом теперь требование о выплате фиксированной доли прибыли компании в качестве премий работникам выходят за рамки обязательных коллективных переговоров.
Новые правила прямо запрещают проводить забастовки ради получения фиксированной доли операционной прибыли в качестве премий. Министр занятости и труда Ким Ёнхун подчеркнул недопустимость резервирования процента прибыли для сотрудников еще до уплаты налогов и выплаты дивидендов инвесторам, сообщает портал The Korea Herald.
Он пояснил, что подобные требования могут быть неправильно истолкованы иностранными инвесторами, что приведет к сокращению инвестиций и ослаблению конкурентоспособности компаний.
Таким образом, если бы сотрудники Samsung Electronics собрались сейчас провести забастовку, которую проводили весной, она была бы незаконной. При этом рекомендации ведомства не имеют обратной силы, поэтому не отменяют уже заключенное ранее соглашение корпорации с работниками, согласно которому работники получают процент прибыли.
Напомним, что тогда в результате длительной забастовки было заключено соглашение, согласно которому работники получали премию за результаты работы в размере 10,5% от операционной прибыли компании. Премия будет выплачена в виде акций. Треть этих акций они смогут продать немедленно, а оставшиеся акции должны будут храниться до двух лет. Эти бонусы будут выплачиваться как минимум в течение 10 лет и при условии достижения подразделением по производству микросхем годовой операционной прибыли более 200 трлн вон.
Нововведения фактически лишают профсоюзные организации права использовать забастовки для выбивания подобных условий в следующих циклах переговоров.
Против документа одновременно выступают представители бизнеса и рабочих. Менеджеры корпораций опасаются переноса конфликтов из-за премий в судебную плоскость.
«Разъяснения направлены на сужение сферы действия трудовых споров путем уточнения по типам, какие решения руководства могут быть предметом трудовых споров, — говорится в заявлении Корейской конфедерации профсоюзов. - Это лишь еще больше сузит сферу действия пересмотренного трудового законодательства и усилит путаницу на рабочих местах».
Между тем, бизнес-группы выразили обеспокоенность тем, что эти рекомендации могут оказаться невыполнимыми с точки зрения принудительного исполнения, поскольку они представляют собой административные указания, а не юридически обязательные правила.
Дополнительное недовольство вызывает попытка чиновников запретить рабочим останавливать производство из-за планов компаний внедрять искусственный интеллект, закупать роботов или строить фабрики в других странах.