Центральная профсоюзная газета16+

Вахтовикам оплатят дорогу до места работы и обратно

Профильный комитет Госдумы рассмотрел законопроект, направленный на дополнительную защиту прав работников-вахтовиков, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. В частности, речь идет об оплате доставки сотрудников к месту работы и обратно. Соответствующие поправки планируется внести в Трудовой кодекс РФ.

– Законопроект позволит защитить права работающих вахтовым методом. В настоящее время работодатель может доставлять сотрудников к месту работы на транспорте, принадлежащем предприятию. Однако такие возможности есть не у всех организаций. Поэтому Трудовой кодекс предлагается дополнить нормами, согласно которым оплата проезда к месту работы и обратно будет возложена на работодателя. Также законопроектом предусмотрена компенсация стоимости проезда для работников. Размер и порядок такой выплаты будет устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом. Инициатива позволит защитить доход работников, занятых вахтовым методом, от неправомерных затрат, — заявила Бессараб. 

Согласно действующему законодательству, работодатель не обязан оплачивать доставку работников, что нередко приводит к трудовым спорам. При этом вахтовый метод – особая форма трудового процесса, при котором работники трудятся, как правило, вдалеке от постоянного места проживания, не имея возможности ежедневно возвращаться домой. 

Автор материала:

Новости Партнеров

Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © 1990 - 2020 г.
Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.
Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог «Пресса России» - 50143, каталог «Почта России» - П3806.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-70260 от 10.07.2017г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Политика конфиденциальности