Верховный суд РФ вынес решение в пользу уволенной за невыход на работу бывшей работницы «Почты России», сообщает rapsi.
До высшей инстанции с жалобой на «Почту России» дошла жительница Москвы. Заявительница отмечала, что не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником, но при этом предупредила начальство смс-сообщением и обеспечила себе замену на работе. Однако положительного ответа от руководства о ее невыходе на работу она не получила и была уволена.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Этим руководствовалась судья Верховного суда при вынесении вердикта о том, что суд первой инстанции ошибочно полагал имеющим значение то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены. Такой вывод не может быть признан правомерным, так как сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает ВС.
«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.
Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркивает ВС. Он отменил решение Бабушкинского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.