Кадровый дефицит заставляет работодателей обращать внимание на сотрудников старше 45 лет, заявил ФАН карьерный консультант Гарри Мурадян. Согласно статистике сервиса «Авито Работа», за последний год количество вакансий, где требуются возрастные сотрудники, выросло на 119%. Это связано с нехваткой кадров, так как молодые специалисты либо переезжают, либо уходят на спецоперацию в рамках частичной мобилизации.
Мурадян считает, что работодателям понравится сотрудничать с возрастными сотрудниками, так как они обладают опытом и не отвлекаются на воспитание детей. Они также более ответственны и заинтересованы в стабильности, а не в карьерном росте. Тренд на набор возрастных сотрудников затронул индустриальный сектор, тяжелое машиностроение и даже клиентский сервис. Однако, по словам Мурадяна, их зарплаты в среднем на 20% ниже, чем у более молодых сотрудников.
Напомним, что кадровый голод в российской промышленности достиг нового рекорда: в апреле 35% предприятий, участвующих в опросе, проведенном Институтом экономической политики им. Егора Гайдара, заявили о нехватке рабочих. Особенно остро проблема ощущается в легкой промышленности. Предприятия жалуются на отсутствие средних специальных учебных заведений, где готовили бы рабочих нужных для них квалификаций.