В Госдуму 15 октября был внесен законопроект о поправках к Трудовому кодексу в части регулирования деятельности частных агентств занятости и временного направления работников от одних работодателей к другим. Законопроект переносит в главу 53.1 ТК РФ соответствующие нормы из федерального закона «О занятости», в том числе:
- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
- о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала);
- об ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);
- об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала), необходимых для обеспечения трудовых прав направляемых работников.
«Мы сохраняем возможность в определенных случаях с жесткими оговорками предоставления тех, кто числится в частных агентствах занятости, отдельным работодателям. При подготовке нового закона о занятости мы договорились, что эти нормы перенесем в Трудовой кодекс», — пояснил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.
Кроме того, «временных» работников нельзя будет направлять на вредные и опасные производства или на предприятия, где идет трудовой спор. Информацию о временном направлении по договору о предоставлении труда работников направляющая сторона обязана будет публиковать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Предполагается, что закон, в случае его принятия, вступит в силу с 1 января 2025 года. Среди его авторов — член комитета Госдумы по труду, зампред ФНПР Андрей Исаев и его коллега по комитету, секретарь Горно-металлургического профсоюза России Михаил Тарасенко. Подробнее об обновлении закона «О занятости» можно узнать здесь.