Маркетплейсы зафиксированы в российском законодательстве как налогоплательщики, но не описаны с точки зрения трудовых отношений, и это неправильно, считает заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Об этом он сказал в прямом эфире радио «Комсомольская правда» в Челябинске, который состоялся в преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!», отмечаемого 7 октября.
Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов рассказал, что в области есть практика создания профсоюзных организаций платформенных работников, в частности, в Wildberries и такси.
- Когда мы туда заходили, когда анализировали ту систему отношений, которая между ними складывается, выяснили, что по факту это трудовые отношения. Причем там переработки в два раза выше, нет никаких социальных гарантий, ни отпусков, ни больничных - ничего. Мы на площадке Wildberries признавали гражданско-правовые отношения трудовыми. На нас выходили представители других регионов, и наши юристы их тоже защищали, признавали отношения трудовыми и взыскивали сотни тысяч рублей в пользу тех лиц, которые работали на этих площадках, - сказал Олег Екимов. – А в такси у нас создана профсоюзная организация, и сейчас мы пытаемся наладить взаимоотношения.
Олег Екимов также рассказал о новом региональном соглашении, которое вступает в действие с 2027 года. В него по инициативе профсоюзов включены новые пункты по защите работников с семейными обязанностями, членов семей участников СВО, развитии программ здоровьесбережения и сохранения профессионального долголетия
Зампред ФНПР Александр Шершуков напомнил, что за последние два года Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве России, куда входят представители профсоюзов, работодателей и государства, приняла несколько рекомендаций: по поддержке работников с семейными обязанностями, адаптации ветеранов СВО, поддержке работников 50+.
- И сейчас во всех регионах и отраслях профсоюзные структуры общаются с работодателями и пытаются включить в коллективные договоры, в региональные соглашения эти пункты из рекомендаций РТК, - пояснил Шершуков,
Профлидеры также поговорили о влиянии искусственного интеллекта на рынок труда. Александр Шершуков уверен, что пока что ИИ не сможет заменить человека.
- Нужно понимать, что в настоящий момент тот уровень развития искусственного интеллекта, который есть, результаты его работы должен проверять человек, а ИИ можно доверить какие-то рутинные операции, - сказал зампред ФНПР.