12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаИз искры разгорится пламя0
О фильме “Рифф-Рафф” режиссера Кена Лоуча
Светлана Прокудина
Александр ШершуковХватит разговоров. Поддержим коллег!1
Ежедневно на сайт "Солидарности" заходит около 2000 уникальных пользователей. Чуть больше чем за месяц мы сможем добиться нужной цифры. И это только своими силами, а ведь инициативу поддерживают и другие профсоюзы. Я проголосовал за инициативу Роспрофжела. Ее номер на сайте РОИ 77Ф32499 А вы?
Александр Шершуков
Ольга СоловьеваОстается последний довод11
Сказать, что 2017 год для “наших” предприятий начался тяжело, - не сказать ничего. По мнению председателей первичек, да и самих работников, так плохо не было даже в 90-е. Заработную плату за декабрь некоторые категории работников получили лишь 30 - 31 января. Почему - некоторые? Потому что в первую очередь выплачивают водителям ...
Ольга Соловьева
Генри ПушельБубновый танцор3
Звериный оскал президентизма Гиду национального парка Серенгети (Танзания) стало скучно на работе. Событие не бог весть какое - скучно бывает и дворнику, и президенту. Проблема в том, что за придуманное работником парка развлечение ему не поздоровится. Вернее, уже. Причем со злыми носорогами и голодными львами дело никак не ...
Генри Пушель
Юлия РыженковаИсповедь московского врача2
На просторах Интернета нашла очень интересный блог врача, работающего в платной клинике в Москве. Понятное дело, что врач хочет остаться анонимным, так что каких-то доказательств того, что это все 100% правда у меня нет. НО. Я сама хожу по врачам, и вижу, что происходит в платной медицине. Так что мое мнение – врач не врет. Ну, а ...
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповГордость и предубеждение6
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не ...
Павел Осипов
Чуйков Дмитрий«Не могу больше терпеть это унижение!»0
Реальные истории о работниках бюджетной сферы.
Чуйков Дмитрий
Илья Косенков5 стадий признания3
5 стадий признания неизбежного на примере Правительства Карелии и проекта закона о ветеранах, против которого выступили профсоюзы. (политпсихология):  
Илья Косенков

Актуальная тема

комментариев 23

Бастовать, так с фондами!

«Солидарность» выяснила, в каких профсоюзах есть забастовочные фонды

Бастовать, так с фондами!

Когда дело доходит до забастовки, в первую очередь встает финансовый вопрос. На что жить, если бастуешь? На этот случай в отраслевых профсоюзах должны формироваться забастовочные фонды, однако в большинстве российских профсоюзов таких фондов, к сожалению, нет. У одних – были когда-то, да со временем оказались потрачены на более актуальные вещи. У других – дело никак не продвинется дальше обсуждения. Корреспондент «Солидарности» побеседовал с лидерами нескольких промышленных отраслевых профсоюзов и выяснил, что препятствует созданию фондов.

Строчка есть, а денег нет

- У нас есть так называемый «фонд солидарности», но фактически он значится только на бумаге. Равно как и фонд по информационной работе и по обучению – это лишь строчки в общей смете. По необходимости мы перекачиваем деньги из «строки» в «строку», - рассказывает Борис Сошенко, председатель профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов.

По его словам, вопрос создания забастовочного фонда можно решить только после того, как внушительная часть взносов начнет формироваться на уровне центрального комитета. И при этом будет исполняться финансовая дисциплина.

- Я считаю, что забастовочный фонд обязательно нужен. Я даже с некоторой завистью смотрю на зарубежных коллег, которые нарастили эти мускулы и теперь могут в любой момент приостановить работу. Сформировать собственный фонд нам мешает недостаток средств. Это боль наша и наша беда! – печалится Сошенко.

Похожая ситуация – в профсоюзе работников лесных отраслей РФ. Глава профсоюза Денис Журавлёв признаётся:

- По факту у нас забастовочного фонда нет. Только одно название. Причина известна – это недостаток средств. Если формировать фонд на уровне ЦК, нужно чётко понимать, что для проведения всероссийской отраслевой забастовки там должны лежать сотни миллионов рублей. Один-два миллиона, накопленные в фонде, рассосутся при любой забастовке на мало-мальски крупном предприятии.

Журавлёв пояснил, что если бы все профсоюзные организации выполняли финансовые обязательства, создание забастовочного фонда могло бы стать реальностью. Концентрация же ресурсов на первичном уровне не позволяет сформировать по-настоящему состоятельный забфонд.

- В идеале – такие фонды должны быть на всех уровнях. Как минимум на уровне крупных первичек и на уровне ЦК, - считает Журавлёв.

Формирование по случаю

На самом деле всё не так плохо. За последние годы набралось множество примеров, когда профсоюзы оперативно собирали внушительные суммы для помощи отдельным организациям, оказавшимся в непростой ситуации. Наводнения в Приморском крае и на Алтае, пожары в Хакасии, сгоревший Дом профсоюзов в Якутии – во всех этих бедах профорганизации поддерживали друг друга, перечисляя пострадавшим внушительные суммы денег. Подобные прецеденты ясно показывают, что механизмы для быстрой помощи ближнему в профсоюзах отработаны, и в случае нужды задействуются незамедлительно. Это подтверждают и слова профсоюзных лидеров.

- Формально забастовочный фонд у нас существует. Но там пусто, денег в этом фонде нет. Отчисления туда не считаются обязательными, и мы не стремимся форсировать его заполнение. Пока у нас в отрасли достаточно спокойная социальная обстановка. А в случае какого-либо конфликта мы сможем оперативно привлечь необходимые средства в этот фонд, - уверен Лев Миронов, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.

Крымская первичка Горно-металлургического профсоюза России бастовала несколько недель назад. ГМПР, как по-настоящему сильная организация, быстро собрала достаточные средства для помощи людям. Называть конкретную сумму председатель отраслевого профсоюза Алексей Безымянных не стал, но уточнил, что бастовавшие остались удовлетворены солидарной помощью. Это подтвердил и председатель профкома КСЗ Геннадий Возиян.

Другая степень свободы

Для сотрудников Качканарского ГОКа наличие собственного забастовочного фонда стало одной из принципиальных сторон взаимоотношений с работодателем. Запас средств позволяет горнякам уверенно отстаивать свои требования при ведении коллективных переговоров. Собственно, для нескольких работников Качканарского ГОКа выплаты идут прямо сейчас. Это люди, которых руководство отстранило от работы якобы по состоянию здоровья. В профкоме считают, что причиной стало участие в итальянской забастовке в конце 2014 года.

Как пояснил председатель профкома комбината Анатолий Пьянков, сотрудникам, продолжающим отстаивать в суде свои права, из забастовочного фонда выплачивается по 20 тысяч рублей ежемесячно. Что же касается принципов формирования и объёмов, Пьянков счёл возможным поделиться следующей информацией:

- В забфонде лежат несколько десятков миллионов рублей. Это неприкосновенный запас, расходуемый только по решению профкома. Его формирование началось более 10 лет назад. В своё время мы положили на счета некоторое количество средств. А часть денег – вообще вложили в золото, что позволило существенно увеличить объём фонда. Тратить эти деньги приходится очень редко и не в таких уж больших количествах. Зато даже если нам попытаются перекрыть финансирование, средств для нормальной работы профкому хватит на несколько лет.

Похожий принцип формирования фонда и у первички в составе Росхимпрофсоюза - ОАО «Акрон».

- Наш фонд не лежит мёртвым грузом в сейфе, а размещён на депозитах банков, в некотором имуществе, которое можно при необходимости превратить в оборотные средства. Деньги работают, фонд становится больше, - рассказывает Сергей Ян, экс-председатель профсоюзной организации «Акрона», ныне возглавляющий Новгородский обком Росхимпрофсоюза.

Часть накопленных средств неоднократно доводилось использовать во время тяжелых трудовых конфликтов.

- В 2009 году, когда у нас с администрацией вышел известный спор относительно легитимности первички, работодатель прекратил перечислять нам взносы. Пытался задушить профсоюз экономически. Но у нас был забастовочный фонд, с помощью которого мы спокойно продолжали работу, делая все необходимые выплаты. У нас всегда есть возможность в случае чрезвычайной ситуации реально выплачивать зарплату работникам. Это делает организацию сильной и независимой, - подчеркнул Ян.

Показательно, что забастовочные фонды есть именно у тех профсоюзных организаций, которые в недавнем прошлом пережили бурный конфликт с работодателем.

0,2% запасных

Чтобы понять, как обстоит дело с забфондами у европейских коллег, «Солидарность» связалась с несколькими зарубежными профцентрами.

Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас рассказал, что забастовочные фонды есть у некоторых промышленных, пищевых и других отраслевых профсоюзов. Формируются они прямым перечислением части профвзносов работников. Соблюдая интересы организаций, назвать точные суммы профлидер отказался, уточнив, однако, что речь идёт о сотнях тысяч евро на отрасль.

Забастовок в Литве в последнее время почти не было. Зато литовцы активно пользуются деньгами из фонда коллективных действий, сформированного на уровне национального профцентра. Эти деньги профсоюзам недавно пригодились во время митинга против новой социальной модели, которую попытались продвинуть без обсуждения с профсоюзами.

О том, как организованы забастовочные фонды в отраслевых профсоюзах ещё одного европейского государства, рассказал на примере профсоюза работников транспорта и шоссейных дорог Пеэп Петерсон, председатель Центрального объединения профсоюзов Эстонии. Транспортники отчисляют от своих зарплат в пользу профсоюза 1,2%. Их них 0,2% напрямую поступают в фонд забастовок и безработицы.

- В 2007 году автобусники первый раз бастовали. Чтобы поддержать людей, дать им уверенность в своих силах и силах профсоюза, мы не только выплатили им зарплату из забастовочного фонда, но и дали дополнительные средства. Своеобразную премию за смелость. Забастовка тогда окончилась нашей победой, удалось добиться увеличения по всей республике минимальной почасовой ставки для водителей автобусов, - привёл пример Петерсон. - Среди наших членских организаций такие фонды много у кого есть. Транспортники, медсёстры и многие другие заботятся о своём будущем. В общем, такие фонды в том или ином виде есть почти у всех отраслевиков.

По его мнению, наличие собственного забастовочного фонда – это совсем иная степень независимости от работодателя для членов профсоюзной организации.

Назад в раздел: Актуальная тема

Александр Кляшторин

Abdulla |
Вот это настоящая работа, работа на всю жизнь, а не одного дня, что имеет место быть сегодня почти во всем профдвижении России...
Евгений Ланбин |
Кто выбрал для себя , как инструмент, забастовку. Тот создал у себя фонды и деньги там работают. И не рассуждает, правильно - неправильно . Они есть. Кто не собирается бастовать (протестовать в широком смысле этого понятия) - тот ищет обоснование не создавать фонды. И ссылаясь на их отсутствие, основной формой борьбы за права трудящихся становится, социальное партнерство с работодателями и властями. По сути профсоюзная организация становится инструментом социальных партнеров в достижении своих целей. Тока и всего. Косметические средства не решают проблемы подростковых прыщей. Они тока маскируют и снимают рецидив. Здесь нужно заниматься по взрослому . А так, это лапша на уши для рядовых членов профсоюзов.
proletariat |
вот именно проблемы решают по взрослому. Администрация должна боятся забастовки тогда и будет считаться с профсоюзом.
Сергей 11 |
Администрация даже от забастовок получает дивиденды в виде развала или уменьшения численности ППО не прилагая особых усилий.Скрытно или в открытую предлагая бастующим при выходе из профсоюза вернуть долги по зарплате или не сокращать и т.д. и т.п.При этом ни какой ответственности за развал профсоюза не несёт.Совсем не давно была похожая статья "Для тех ещё не утопающих" где описывалось надо создать фонд для супер спасателей от профсоюза и вскользь упоминались забастовки и т.д. (ответа я так и не получил) так меня там смутила фраза "Поскольку история стандартная". Если это стандарт так разработайте стандарт о противодействии. Предложите на шлифовку его но только не затыканием дыр а конкретными котрмерами. Что бы администрация думать даже боялась о развале профсоюза и не обоснованных задержках зарплат. ( О сокращениях конечно тут другой вопрос) хотя логисты и аутсорсинг вносят свой весомый вклад!Так вот заключение Я ПРОТИВ в том виде как приподносят фонд в текущем виде не вижу Его конкретной конечной цели.(но просто ели нужно помочь всегда как пионер готов!!!)
Сергей 11 |
Фонд должен решать цели и задачи! Но если идти по такому пути это как и помощь больным людям.Да скинулись помогли благое дело но сама болезнь проблема не решена в целом! Так и с забастовками ну потратили профсоюзных денег миллионы! Работникам завода выплатят деньги или повысили зарплату. А дальше что? Где гарантии что через месяц два не повторится или на другом предприятии те же проблемы.Так не каких миллионов не хватит.Проблему надо решать в целом а не затыканием дыр.
Виталий1 |
Сергей 11, в современном общественно-политическом устройстве проблему "в целом" решить невозможно. Правда, в 1917-м такая попытка была сделана...
Сергей 11 |
Решить может и невозможно всё. А тем более как это проходит в профсоюзе.Одни дебаты с опасениями то конечно озеро в болото превращается. А люди в болото не пойдут.
Евгений Ланбин |
Фонды нужны. Но они нужны там, где ведется конкретная работа и достигаются конкретные результаты. А результаты, как правило, достигаются в первичках . Работа их видна . Принятия кол. договоров - да есть . Качество этих договоров на себе ощущают конкретные работники. Юридическая поддержка - ППО , ТПО. - да это есть. Профсоюзное обучение по широкому ряду вопросов - ППО, ТПО. Обращения по конкретному вопросу - решения сливают на ППО и ТПО . Если и есть зачатки протестных акций то они на уровне ППО и ТПО . Объясните - зачем козе баян, если она на нем играть не собирается?
Александр Кляшторин |
Евгений, о том и разговор. В какой-то момент у козы отобрали баян. А теперь старательно пытаются заставить козу на этом отобранном баяне исполнять во все края. А баяна-то нет.
Искать чёрную кошку в тёмной комнате - это задача к философам. Особенно, когда её там нет.
Евгений Ланбин |
Когда описывают случившиеся события для теоретического изучения и передачи опыта или создают теории для практической реализации - это философия. Когда создают обоснования невозможности реализации очевидных вещей ввиду непреодолимых обстоятельств - это демагогия.
В нашем случаи - не то и не другое. Это как прыщавый подросток гуляющий девушку в парке. У которого хватает решимости тока взять ее за ручку .
И анекдот. У поручика Ржевского юнкер спрашивает, как ему правильно поступать с башнями.
- Берешь и поступаешь. Как поступил, так и правильно.
Действительно - кошки нет. Берешь и создаешь. С 1991 года пора и повзрослеть профсоюзам, выйти из возраста прыщавого юнца? С девушкой пора по взрослому поступать?
Ошейко Алексей Алексеевич |
Александр, и все-таки хочется конкретики для понимания (пусть грубо, но уж как вижу):
ФНПР говорит: "Нам надо больше денег на глобальные дела". А сколько надо? А на какие конкретно дела не хватает? Про забастовки говорить вообще не очень правильно - забастовку (а особенно у энергетиков, которых вы привели в пример) организовать зачастую не только денег не хватит, а еще и по закону упаришься организовывать со всеми требуемыми перечнями необходимого минимума работ и т.д. Когда государство устанавливает всяческие препоны протестным действиям в виде, например драконовских штрафов, то забфонд на одни штрафы и улетит.
Но основное непонимание все-таки: кому сколько на что конкретно не хватило? Дайте информацию: хотели то-то - посчитали, не хватает столько-то, хотели это - посчитали, не хватило столько-то...
Вам там может и понятно все, а нам тут не понятно. Вы нас считаете жадными первичками, которые просто проедают взносы, тратя на развлекуху. Мы вас - ненасытными москвичами, которые решили подгрести под себя все деньги. Объясните, убедите!
Сергей 11 |
Мне это напоминает процесс с пенсионным фондом когда денег не хватает! Численность в профсоюзе падает и соответственно денег поступает всё меньше. Об привлекательности профсоюза для простого труженика и увеличении через это членов профсоюза думать не кто не хочет. Проще выжать с первичек финансы.Если просто провести элементарный подсчёт средств на забастовки то хотя бы на 100 человек с зарплатой средней 20000 рублей это 100 первичек должно перевести по 20000 рублей или 1000 первичек по 2000 рублей и это только на 1 месяц.
Александр Кляшторин |
Ну так фонд-то и не должен формироваться за 1 месяц. Пользуясь вашей системой подсчётов, если бы 100 первичек в течении 5 лет перечисляли по 2000 рублей в месяц непосредственно в забфонд - в таком забфонде лежало бы сейчас 12 миллионов рублей.
Этой суммы хватило бы на выплату 100 людям со средним заработком в 20 тысяч рублей в течении 6 месяцев. Соответственно, той же суммы в забфонде можно было бы добиться, если бы 1000 первичек перечисляла по 200 рублей в месяц. Что, согласитесь, вряд ли является таким уж большим обременением.

Но всё это, конечно, коленочные подсчёты. И в том, и в другом случае. Нужно бы взять конкретный профсоюз и подсчитать его возможности для образования забфонда.
Сергей 11 |
Александр!!! Да я не против людям помогать. Но это всё моё мнение не тот путь который ведёт к победе!!! Законодательно профсоюз надо усиливать.А тут полный застой!!!Не лучше эти деньги пустить на развитие санаториев профсоюза .Создать единый профсоюзный банк с минимальной кредитной ставкой как есть в первичках и т.д. вот путь развития профсоюза.
Виталий1 |
Надо обратить внимание руководства ФНПР, чтобы этот ценнейший материал был непременно включен в программы профобучения на всех уровнях. "Лиха беда - начало". Оказывается, фонды кое-где у умных руководителей имеются. И пусть пока это явл. исключением, тем не менее... Конечно, прав Б.Сошенко, что надо переворачивать пирамиду взносов как первый шаг, хотя и этого будет недостаточно для широкой практики. Нужен рост зарплат как второй шаг.
Александр Кляшторин |
Забфонд мог бы стать неплохим подспорьем для "Элетропрофсоюза" когда его члены готовились ко всероссийской забастовки в связи с отказом объединения работодателей подписать отраслевое соглашение. До столь масштабных протестных действий тогда не дошло. Фондом, с тех пор, правда, тоже не обзавелись.
Вадим Печёрских |
Добрый день.

Фонды нужны, согласен. Но назовите за последние лет пять хоть одну акцию в рамках ФНПР или любого отраслевого профсоюза ( не первичек), которая бы в принципе требовала наличие подобных фондов.
Ну а насчёт переворота пирамиды: надо переворачивать не пирамиду финансов, а пирамиду функционала.
Когда основная работа делается на уровне первичек (уровень членства, переговоры по зарплате, спец оценка, обучение профактива и т.д.), и под каждое отраслевое соглашение у нас по триста коллективных договоров - о каком перевороте может идти речь? Ресурсы нужны там, где делается основная работа.

С уважением, Вадим Печёрских.
Виталий1 |
«…Плохо человеку, когда он один, горе одному, один не воин». Трудно не согласиться с В. Маяковским, в т.ч. и применительно к первичке, уважаемый Вадим Печерских.
Может быть, следует прислушаться к Сергею 11, когда он предлагает законодательно усиливать профсоюз и создать единый профсоюзный банк с минимальной кредитной ставкой? Ведь, профсоюз-то - это прежде всего солидарность. А вы нам про "триста колдоговоров"...
Вадим Печёрских |
Виталий1.
1. Я двумя руками за законодательное усиление роли профсоюза.
2. Речь идёт о забастовочном фонде - зачем нужен фонд, если изначально никто бастовать не собирается?
3. Солидарность - они не только снизу вверх, она и сверху вниз тоже должна работать.
4. Работник приходит в профсоюз за защитой и гарантиями. Берём основные документы: ТК РФ, Генеральное соглашение, Отраслевое соглашение и Коллективный договор и проводим анализ на уровень защиты и работоспособности. Самые рабочие документы это ТК РФ и Коллективный договор предприятия.
С уважением, Вадим Печёрских.
Виталий1 |
Вадим Печёрских, зачем словесное прикрытие "я за всё хорошее, но..." своей позиции о замораживании сегодняшней (явно деградационной) финансовой ситуации, которая препятствует созданию фондов и нормальной профсоюзной солидарности? Об этом и обсуждаемая статья и примеры первичек "с фондами" или поддержкой (именно финансовой) сверху.
Неужели надо кого-то убеждать в том, что забастовка - самое эффективное средство "воспитания" работодателей? А вы - "зачем нужен фонд, если изначально никто бастовать не собирается"...
Евгений Ланбин |
Бастовать будут, но только в одном случаи условиях. Когда ситуация на предприятии будет доведена до крайности - Градообразующее предприятие (народу кроме как ... податься некуда), массовые увольнения и невыплата зарплат.
При нормально работающем предприятии, бастовать никто не будет. Основными документами является Трудовой Кодекс и Кол. договор предприятия - это четкие и понятные документы на на соблюдении и выполнении норм них строится социальные и трудовые отношения. И этим фактом спорить глупо.
Отраслевые тарифные соглашения - закладывают минимальные уровни, ниже которых опускаться нельзя . Максимально конкретный уровень - это кол. договора и за первичками.
Отраслевики бастовать не станут.
Воспитывать работодателей с помощью забастовки довольно сомнительное занятие. Наличие фонда будет оказывать некоторое косвенное положительное влияние на заключение кол. договоров. Повышается вероятность , что в случаи недоговоренностей по пунктам КД может случиться забастовка. Тока и всего. И как следствие, придаст динамику в переговорах и сближение позиций. Но ни как не "воспитает" работодателя. Затем наступит время реакции и наступления на права трудящихся с обязательным отыгрыванием потерянных позиций, различными способами.
proletariat |
собственно ради забастовок профсоюзы и существуют.))) профсоюз без забастовки как граната без запальника-один муляж.) Забастовка показывает сильную эффективность в европе, работодатели боятся простоев и убытков
Виталий1 |
А что, дельный семинар для старшеклассников ("тока и всего").
войти | Зарегистрироваться