Глобальная конференция по профсоюзному органайзингу прошла в конце ноября прошлого года в датском городке Эльсинор. Организовала ее Международная конфедерация профсоюзов при участии национального профцентра Дании. На конференции присутствовала корреспондент “Солидарности”, слушала рассказы органайзеров со всего мира и, в свою очередь, расспрашивала их об особенностях “профсоюзного строительства” в разных странах. Сегодня - продолжение темы конференции.
Начало в "Солидарности" № 46, 2018
За предыдущие четыре года общая численность МКП (точнее, организаций, входящих в нее) выросла более чем на 20 млн, до 207 млн трудящихся. На новый период организация объявила целью увеличить свои ряды еще на 50 млн. В этом направлении усилия приложены к созданию новых профорганизаций и укреплению существующих - это и есть профсоюзный органайзинг.
О миллионах, рассыпанных по земному шару, судить трудно. Более удивительными на конференции оказались другие, на первый взгляд простые, вещи.
Оказалось, молодежь отлично умеет работать над взрослыми задачами и всерьез увлечена профсоюзными идеями. Многие, а возможно, и большинство этих ребят-органайзеров из почти 40 стран - молоды по любым критериям. Они ходят по цехам и квартирам и беседуют с людьми, придумывают флешмобы, которые действительно срабатывают, выводят коллег на настоящий протест и защищают их реальные права в реальных условиях. Они создают новые профсоюзные организации и привлекают в профсоюзы десятки и сотни работников.
Еще один простой вывод: органайзинг - это набор инструментов широкого спектра применения, а не просто хождение в народ и оформление первичек. Хотя и это непросто.
Вот, например, конкретный план и его выполнение:
- Задачу мы поставили такую: достичь 51% профсоюзного членства в наших учреждениях, чего требует закон для заключения коллективного договора. План действий начали реализовывать в мае 2017 года с обучения десяти новых органайзеров, которые входят в состав Генерального совета профсоюза, - делится Уильям Наджарро, секретарь профсоюза работников здравоохранения SITRAFOS/CATS, Сальвадор. - Через некоторое время мы проводим встречи со всеми обученными органайзерами, чтобы проанализировать результаты их работы, возникшие трудности, извлеченные уроки и оценить изменения в стратегии, которой необходимо следовать. Так, в октябре 2017 года был вновь проведен семинар для органайзеров из различных профсоюзных структур.
Кроме того, SITRAFOS при поддержке вышестоящей организации - Автономного рабочего центра Сальвадора (CATS) - проводил профсоюзные дни: профактив приходил в учреждения на встречу с работниками, побуждал их присоединиться к действиям по защите трудовых прав, рассказывал о коллективном соглашении.
- В первую неделю августа 2018 года в нашей организации было уже 1558 членов - это означает 51% членства, требуемый по закону. Мы составили и представили соцпартнерам наш список требований для включения в колдоговор, - продолжает Уильям Наджарро. - Но нас встретили новые трудности в диалоге с работодателями, блокирующими начало переговоров. Мы провели пресс-конференции и акции протеста, чтобы обратиться к общественности и потребовать скорейшего начала переговоров. Перед Новым годом работодатели ушли в отпуска, и мы приостановили акции. Но в начале года, если со стороны боссов не будет сделан шаг, мы снова выйдем на улицу. Несмотря на трудности, мы продолжаем действовать. А работники продолжают вступать в профсоюз. В настоящее время у нас уже больше 1600 членов профсоюза.
Если проблемы, с которыми встретились сальвадорские профактивисты, знакомы и их российским коллегам, то пример венесуэльских товарищей внушает особое чувство. Здесь профсоюзная идея испытана и закалена в борьбе не на жизнь, а на смерть.
Профсоюзы в этом латиноамериканском государстве действуют в условиях авторитарного режима, социальной разрухи, голода, безработицы, коррупции и инфляции, достигшей миллиона процентов.
Хосе-Висенте Риверо, национальный секретарь Независимого альянса профсоюзов (ASI) из Венесуэлы, потрясает пачками боливаров (национальной валюты), которые ничего не стоят. Обесценивание денег и нехватка еды гонят голодных жителей из Венесуэлы, некогда бывшей богатой за счет своей нефти, за пределы страны. А правительство отказывает профсоюзам в регистрации.
Сам Хосе-Висенте, давший было здесь же, в свободной Дании, интервью журналистам о нынешней ситуации в стране, вынужден был тут же отозвать его обратно: предостерегли коллеги по профсоюзному цеху, обеспокоенные его безопасностью.
На родине Хосе-Висенте проводит с товарищами кампанию под лозунгом “Организовать и противостоять”. Выстроили интегрированную систему органайзинга, с сетью общения ведущих органайзеров, с взаимодействием и обменом тактиками. По сути, эта система стала стержнем борьбы трудящихся за свои права в условиях антисоциального режима. Активисты беседуют с людьми в их домах и на рабочих местах, учат, как сопротивляться авторитарному режиму, объясняют, почему надо оставаться в Венесуэле даже при этом режиме, зачем объединяться в профсоюзы. Каждый день проводится больше 40 акций протеста, когда люди требуют от правительства нормальной заработной платы.
- Есть много вопросов вроде того, зачем трудящимся вообще организовываться при авторитарном режиме и в условиях экономического кризиса, - рассуждает Хосе-Висенте Риверо. - Ответ для нас прост. Объединение в профсоюзы - отправная точка для восстановления трудовых прав человека, создания условий для спасения демократии. И для прекращения принудительной миграции венесуэльских рабочих. Мы требуем уважения к праву работников объединяться, уважения к свободе и к человеческой жизни. Вот почему мы объединяемся в профсоюз.