Льготное оздоровление членов профсоюза, страхование от несчастных случаев, комплекс мероприятий по поддержке семей с детьми… Все это входит в систему мотивации, разработанную Дагестанской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. В рескоме считают, что вступать в профсоюз люди должны не столько массово, сколько осмысленно. Такой подход дает результаты: эта организация - один из самых крупных рескомов профсоюзов в Дагестане. О его семейной политике - сегодняшний рассказ.
При рождении первого ребенка молодая семья получает единовременное денежное пособие от профсоюза. Его выплачивают первичка и республиканский комитет.
Ежегодно первоклассникам - детям членов профсоюза за счет профбюджета (первичного, районного или республиканского звена) покупаются школьные принадлежности. Причем не только тетрадки-ручки-ластики, это может быть и одежда. Ученический набор вручается первоклашкам прямо на школьной линейке 1 сентября, в торжественной обстановке. Вручает сам профлидер, иногда почетная обязанность возлагается на главу администрации соответствующего населенного пункта - конечно же, с указанием роли профорганизации. День знаний - событие важное и светлое. Начало учебного года всегда активно освещается средствами массовой информации, и это идет в плюс профсоюзам.
На этом внимание профсоюза к школьникам не заканчивается. Если новоиспеченный ученик занимается хорошо, а особых нареканий к его поведению нет - родителям вручается премия и почетная грамота рес- кома профсоюза госучреждений и общественного обслуживания. Сам же ребенок получает книгу. У детей есть все шансы проявить себя, поскольку поощрение происходит дважды: после первого полугодия перед новогодними каникулами и по окончании учебного года.
Эти программы действуют уже пять лет. Ежегодно около 200 семей членов профсоюза отмечают рождение первенца и оказываются получателями пособия. Примерно 300 детей каждый год впервые идут в школу, неся с собой ученические наборы от профорганизации.
В рескоме отмечают, что люди с удовольствием и благодарностью принимают внимание профсоюза к важным семейным событиям. В целом, благодаря всем составляющим системы мотивации, в республике не только поддерживается высокий уровень вовлеченности в профсоюз, но и значительно улучшилась внутрисоюзная дисциплина.
Здесь все просто. Любой член профсоюза, воспитывающий ребенка, может рассчитывать на бонус. Причем, как подчеркивают в республиканской организации, люди зачастую избавлены от ненужной волокиты: профкомы сами отслеживают ситуацию и знают, для какой семьи пора подготовить профсоюзный подарок.
Сарижат Ахмедова: “Работаю в МЧС, состою в профсоюзе. В течение года получила от профсоюза премию на 8 Марта и на День пожарной охраны. А когда у меня болел ребенок - материальную помощь. На Новый год сын получил подарок, но я совершенно не ожидала, что 1 сентября, когда он пошел в 1 класс, председатель профкома вручит ему пакет школьных принадлежностей! Я очень рада, что о нас беспокоятся, уважают и постоянно уделяют внимание”.
Зухра Алиева: “Благодаря вниманию и заботе профсоюза получила тысячу рублей на приобретение школьных принадлежностей своей дочери-первокласснице. Очень благодарна профсоюзу и его руководителям за то, что они не забывают о членах профсоюза, постоянно интересуются их положением дел”.
Аминат Тусаева: “Профсоюз ежегодно предлагает желающим путевки на санаторно-курортное лечение со скидкой 45%, дает выплаты при рождении первого ребенка, помогает подготовить ребенка в первый класс, нуждающимся оказывает материальную помощь - это очень приятно и вызывает душевную радость и удовлетворение от того, что я являюсь членом профсоюза”.
Мейлан Тарланов, председатель районной организации профсоюза работников госучреждений Сулейман-Стальского района Республики Дагестан: “В Сулейман-Стальском районе стало традицией оказание материальной помощи семьям в подготовке детей к школе со стороны райкома профсоюза. В сегодняшних условиях данная помощь становится очень значимой. Уровень доверия к профсоюзному движению из года в год возрастает. Мы тоже родители, тоже состоим в профсоюзе по месту работы и исправно платим взносы. Призываем тех, кто еще не в профсоюзе, вступить в его ряды”.
Из рубрики “Профит для членов профсоюза”
Предыдущие материалы рубрики - см. “Солидарность” №№ 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 2016