Председатель верхней палаты российского парламента Валентина Матвиенко в интервью журналу «Международная жизнь» отметила, что одной из актуальных проблем является дискриминация женщин в области труда.
- Российские женщины, женщины других государств, включая страны Запада, сталкиваются с проявлениями дискриминации при приеме на работу, в профессиональном росте, продвижении по карьерной лестнице, оплате труда. Так, в нашей стране средняя зарплата женщин составляет 74% средней зарплаты мужчин. Правда, можно утешать себя тем, что в 2005 году этот показатель составлял всего 60%. Вроде бы сдвиги есть. Но разрыв все равно сохраняется, и он большой. А главное – несправедливый. Как показывает жизнь, это обусловлено не только тем, что на высокооплачиваемых позициях женщин меньше, чем мужчин, но и с тем, что нередко за одинаковую работу женщинам платят меньше, чем мужчинам, – подчеркнула спикер Совета Федерации.
По мнению Матвиенко, необходимо работать над сокращением таких «ножниц». Важную роль в этом вопросе, считает она, должны сыграть профсоюзы. Глава Совета Федерации высказала готовность усилить их полномочия на законодательном уровне.
- Считаю, гораздо более активно в этой сфере должны проявлять себя профсоюзы. Они располагают весомыми полномочиями в защите интересов трудящихся, в том числе в охране интересов и прав женщин, и должны ими пользоваться в полной мере. Мы, парламентарии, их в этом поддержим. Если они сочтут, что их полномочия в этой сфере должны быть законодательно усилены, мы готовы рассмотреть соответствующие инициативы, – сказала Валентина Матвиенко.
Вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец в 2017 году заявляла, что зарплата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. По ее словам, Россия по соотношению доходов женщин и мужчин отстает от многих зарубежных стран. По итогам 2015 года средняя зарплата мужчин в РФ – 38,6 тыс. рублей, а женщин – 28 тыс. рублей.
«Солидарность» писала, что в Финляндии, к примеру, разница между зарплатами мужчин и женщин продолжает расти. Если в 2015 году финские женщины получали в среднем 84,3% от мужской зарплаты, то в 2016 году этот показатель снизился до 83,3%. По данным исследования Global Gender Gap Report 2015 Всемирного экономического форума (ВЭФ), наименьшая разница в зарплатах зафиксирована в Исландии – 12%. И, тем не менее, исландские женщины каждый год, начиная с 1975 года, 24 октября проводят масштабные акции протеста «Женский выходной» против гендерной дискриминации в оплате труда.